浅谈煤矿劳务派遣工流失原因及对策

刘力

摘要：随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善，我国的劳动力结构发生了较大变化，煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因，煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍，特别是近年来各地出现“用工荒”，对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失，已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际，分析了劳务派遣工产生流失问题的原因，重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。

关键词：煤矿企业 劳务派遣工 对策

1 煤矿劳务派遣工现状

目前新安煤业，劳动用工主要有两种形式：一种是全民合同工，与企业直接签订劳动合同；另一种是劳务派遣工，与劳务派遣单位签订劳动合同。出于降低人力资源管理成本考虑，企业更多选择劳务派遣用工形式。尤其是在煤矿行业，劳务派遣工已成为企业名副其实的主力军。基本情况主要有以下几个方面：

首先，劳务派遣用工比例较大。从新安煤业2013年12月末统计报表来看，全公司职工总数1166人，其中劳务派遣工568人，约占职工总数的48.7%；从工作岗位来看，采掘一线职工共474人，其中劳务派遣工343人，约占72.4%，他们是企业生产的主要力量。

其次，劳务派遣工学历层次较低。煤矿属于劳动密集型企业，对劳动者学历要求相对不高。近年来，企业补充管理人员大都是大学毕业生，为全民合同制职工。……