关于加强云南人保系统企业廉洁文化建设的实践与思考

李晓梅

（人保财产保险云南省分公司，云南 昆明 650011）

近年来，云南省人保公司结合本地区特点，不断加大廉洁文化建设宣传力度，积极探讨公司廉洁文化建设内涵、规律及途径，廉洁文化建设趋于深入推进之势，为进一步探索全省系统企业廉洁文化建设新路子提供了有力保证。

一、廉洁文化建设的基本情况

省分公司党委按照总公司的有关工作部署，以廉洁文化建设为抓手，以领导干部为重点，坚持施教于先，营造崇廉的社会氛围，积极探索多种形式的教育手段。运用先进典型进行示范教育，剖析反面典型进行警示教育，把廉洁文化建设纳入公司党委宣传教育工作的总体部署之中，奏响反腐倡廉主旋律，着力构建“三位一体”的惩治和预防腐败体系，经过探索创新，形成了一些行之有效的公司廉洁文化建设基本做法，对从源头上防治腐败、建立一支廉洁奉公的党员干部和员工队伍、塑造公司良好的企业形象，发挥了应有的作用。

（一）加强领导，落实组织保证

推进公司企业廉洁文化建设，加强领导是重要的组织保证。面对全省人保系统4000 多名干部和员工，省分公司党委和纪委坚持“三管齐下”抓落实：

1.增强领导干部责任意识。推进企业廉洁文化建设，首先要解决系统内各级领导干部思想认识问题。近几年，国内外发展环境变化较大，党的作风建设和反腐倡廉建设不断面临新形势、新任务和新挑战。随着保险业务的迅猛发展，广大党员干部的思想观念发生了深刻变化，但与之俱来的一些负面效应也不容忽视，已在党员干部思想中产生一定的影响。……