异质性企业、薪酬差距与企业绩效

摘要：本文在将员工薪酬差距分为激励性薪酬差距和约束性薪酬差距的基础上，就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了理论分析和解释，指出薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型关系，企业存在最优的薪酬差距，但每个企业最优薪酬差距受到企业异质性因素的影响而不同。笔者利用1999—2010年沪深两市上市公司数据，实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响。实证研究发现，无论是基于财务绩效还是市场绩效，薪酬差距和企业绩效都呈倒U型关系。相对于国有企业，非国有企业的薪酬差距对于企业绩效的影响更加显著；薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密；行业竞争性的减弱，会弱化薪酬差距对于企业绩效的促进作用；市场环境较好地区的企业薪酬差距对于企业绩效的促进作用更明显。

关键词： 异质性企业；薪酬差距；企业绩效

中图分类号：F273文献标识码：A文章编号：1000176X（2014）01007109

一、引言

合理的薪酬激励是确保员工努力工作，促进企业绩效提高的有效手段。在不考虑企业外部薪酬水平的情况下，通过支付高效率员工更高的工资，拉大企业内部薪酬差距是企业薪酬激励的主要手段。传统人力资源理论认为薪酬差距是由员工产出不同来决定的（如计件工资制，小时工资制）。Lazear 和 Rosen[1]认为一般来说员工的投入很难观察，所以基于投入的薪酬差距很少提及。

收稿日期：20131018

作者简介：吕峻（1970-），男，甘肃静宁人，副研究员，管理学博士，主要从事公司财务理论研究。……