国企改革中的工会工作问题分析

邱丽霞郭克/.鞍钢股份有限公司市场营销中心；.鞍钢汽车运输有限责任公司

国企改革中的工会工作问题分析

邱丽霞1郭克2/1.鞍钢股份有限公司市场营销中心；2.鞍钢汽车运输有限责任公司

国企的改革给我国国企中的工会工作带来了新的挑战，相关工会工作者应按照改革的进程来实施工会创新工作，认真落实新颁布的《工会法》的指示精神，推进工会工作迈上新的台阶。

国企改革；工会工作

我国国有企业一直没有停止改革的步伐，改革给国企增添了活力，转换了经营机制，使国企在市场竞争中重新焕发了活力。国企中改革是一个系统工程，不仅仅是经营方式的变革，还有其他配套工程的改革，这些改革措施的实施进程中，我国国企中的工会工作也遇到了新的挑战，传统的工作模式、运行机制已经不适应改革中的国企组织运行和各个员工的现实需要，因此，我国国企的工会工作者应按照改革的进程来实施工会创新工作，认真落实新颁布的《工会法》的指示精神，推进工会工作迈上新的台阶。

一、国企改革中工会工作出现的新情况

现代国企中，同其他社会机构一样，工作组织发挥着承上启下的功能，能够处理、协调好方方面面的利益关系，团结所有力量，解决一些矛盾，为企业的正常经营活动服务。不过随着社会形势的变化、国企改革的深入进行，工会工作也遇到了一些新的情况。

1.劳资关系问题存在扩大化趋势。

协调劳资纠纷是工会组织的一项基本工作，这种工作的重要性不言而喻。我国国企中收入分配体制改革进展缓慢，一些企业内抽入分配差距不断拉大，这种现实情况造成了众多基层员工的不满，这就需要工会组织来做好大伙的思想工作，维护企业稳定，让大家相信收入分配改革很快就会深入进行。

2.维护职工权益的压力增大。

国企中改革进程的深入，不可避免的出现损害部分职工利益的情况，比如下岗、内退、病退、买断工龄等情况，有时是迫不得已的发生，但有的改革措施力度过于剧烈，本来可以避免的情况最后也发生了，这就需要工会组织开展一些补救措施。现代企业由于发展中扩大规模的需要，实施征地拆迁建厂房的过程中，补偿数额达不到业主的满意，这也需要工会组织做好后续工作。

3.工会工作队伍老化。

国企中由于工资待遇的现实情况，新进员工基本上都不愿意选择这个岗位，喜欢去那些更有挑战性、更有发展前途的或者是薪酬更高的一线技术岗位，这就使得目前大多数国企内工会队伍人员情况青黄不接，工作人员的正常更新难度加大，很多企业都是一些老同志坚守岗位。出于人手不足的现实困难，部分工会组织难以正常开展工作，有些组织想开展工作但心有余而力不足，这就需要相关管理部门重视这个问题，关注工作队伍建设，适当改善工会岗位的薪酬待遇，吸引到富有活力的专业人士加入到工会队伍。

二、当前工会工作的重要性

我国新颁布的《工会法》中明确提到，“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”，这就在法律上明确了工会工作的法定地位，在现实中，工会组织在我国国企中也发挥着无可替代的重要作用。

1.发挥承上启下的纽带作用。

现代国企中，由于改革的深入，部分基层员工对管理阶层的不满意程度越来越大，在一定程度上双方形成了互不信任、相互对立的态势，这种矛盾现状如果不处理好，就容易发生事端。这种现实情况就工会组织大刀阔斧的开展工作，发挥承上启下的沟通作用，把管理阶层的指示传到了基层员工，把基层员工的真实需求上传到管理阶层，最终实现双方有效沟通，消除矛盾和误会。

2.发挥处理纠纷的协调作用。

现代社会中，国有企业就是一个社会，不仅仅要进行正常的生活活动，还要承担一些社会重任，不同层次、不同习惯、不同文化程度、不同籍贯的员工都生活在这个空间里，难以不会产生一些小的冲突和摩擦，假如这些小事情没有处理好，往往既会发生大的事件，甚至会发生群体事件，不满意的一方往往会选择报复、上访等极端手段。处理这些小的纠纷就需要工会组织，工作人员可以发挥组织优势，耐心做好双方工作，防患于未然。另一方面，社会上不良现象日益增多，员工健康的价值观和世界观的形成也受到影响，部分员工很容易迷失人生的发展方向，这也需要工作组织加强工作，同政工部门一起，把思想政治工作落实到实处。

3.发挥维护职工合法权益的责任人作用。

现代国企中，我国职工的合法权益包括职工的经济权益包括劳动权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等。目前我国部分国企存在一定的现实困难，经营压力过重、企业效益不太高，这就造成了部分员工的合法利益有时难以保证。工会组织在这种形势下就可以发挥责任人的作用，尽最大力度维护职工的合法权益，有些利益真正难以兑现时，工会可以采取一些弥补措施，比如落实员工的失业保险、养老保险、医疗保险等事宜，免除员工的后顾之忧。工会组织还可以深入基层，密切联系群众，关心职工冷暖，对困难职工做到心中有数，切实帮助职工解决工作、学习和生活上的难题，让每一位员工都亲身感受到工会组织的存在。

三、国企改革中工会工作的实施途径

我国国企的改革进程不能中断，还应深入推进。工会组织应按照改革的要求来调整工作策略，创新工作方式，积极处理和解决改革进程中发生的一些矛盾，开展由中国特色的工会工作，切实维护职工权益。

1.完善职工代表大会制度。

目前我国一些国企按照现代企业制度的要求健全了组织结构，相应建立了股东会-董事会-监事会-总经理等管理体系，这种形势下，职工代表大会制度还应不应确立却存在争议，一些管理阶层轻视这种制度的作用。工会组织应独立开展工作，在维护职工利益时，需要在一定的制度安排下开展工作，一是是建立和完善平等协商、集体合同制度，这是目前在企业内部调整劳动关系、维护职工经济权益的一个十分重要的机制；一个是坚持和发展职工代表大会制度，这是维护职工政治权利，组织职工参与民主管理、民主监督的基本制度。

2.扩大工会的工作内容。

除发挥协调和够沟通作用之外，工会组织还应扩大工作内容，开展丰富多彩的文体活动，比如歌咏比赛、体育运动、绘画比赛、演讲比赛等等，缓解职工的工作压力，让员工体会到集体主义的重要性，通过文体活动实现教育员工的活动目的。

3.与党组织主动合作、增强工会组织的公众信任力。

我国国企中都有健全的党组织，工作队伍可以与党组织积极开展合作，充分了解党组织的方针政策，将党的政策、方针思想贯穿于实际工作之中，通过工会活动把党组织的关怀和温暖传递到每一位员工身上，增强工会组织的公众信任力。

总之，工会工作在现代国企的改革改制中仍然发挥着不可替代的作用，工会组织也应根据时代的要求扩大工作方式，发挥这一机构的组织效率，为企业的正常发展、职工的正常合作创造良好的工作环境。

[1]王成义、王存亭.新形势下的企业工会工作之我见[J].工会论坛，2005（4）.

[2]李越.新形势下的企业工会工作创新浅析[J].时代报告，2011（3）.