关于现代企业薪酬制度的思考

陈培铮/哈尔滨市太阳岛风景区资产经营有限公司

关于现代企业薪酬制度的思考

陈培铮/哈尔滨市太阳岛风景区资产经营有限公司

随着经济全球化格局的形成，企业面临着激烈的市场竞争，这种竞争归根结底是人才的竞争，这就需要加强现代企业的人力资源管理工作，而薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，通过制定科学、合理的薪酬体系可以有效的调动员工的积极性，使企业的竞争力得以进一步提升。文章从企业管理中薪酬管理的作用入手，对薪酬管理的内涵、功能、制度设计和结构设计进行了具体的阐述。

企业；人力资源管理；薪酬制度；薪酬管理

人力资源管理在现代企业管理中具有极其重要的意义，通过人力资源管理中的科学合理的薪酬制度和薪酬体系，可以有效的提高员工工作的积极性，激发员工自身的潜力，提升员工对企业的满意度及归属感，使其为企业努力的工作，提升企业的竞争能力。

一、企业管理中薪酬管理的作用

薪酬管理在人力资源管理工作中具有极为重要的作用，通过薪酬管理可以实现人力资源的合理配置，薪酬管理对于每个企业或是每个劳动者都有着不同的体，取决于劳动者的劳动质量和数量。可以说薪酬管理作为一项重要的经济参数，在企业发展过程中，通过对薪酬管理的运用，从而实现企业人力资源的有效配置，提升人力资源的工作的效率。目前我企业发展过程中，薪酬管理已成为激发员工的重要手段，通过工资、资金及福利来激发企业员工努力的工作，确保工作效率和质量的提升，在满足劳动者物质需求的同时，也使企业的目标得以实现。……