论现代企业秘书现状

2014-05-19 04:47李志国
企业文化·中旬刊 2014年2期
关键词:秘书年轻人人才

企业秘书是各企业领导者身边综合办理日常事务的工作人员,他们以辅助决策,综合协调,沟通信息,办文、办会、办事,提供跟踪服务等为主要职能,是企业领导者的参谋和助手。随着现代企业制度的逐步建立,对企业秘书素质能力要求越来越高。因此,企业秘书必须具备文字功底、语言沟通能力、协调能力、良好的思想道德素质等等。但就目前一些企业秘书的现状来看,存在问题较多。

一、懒惰思想根深蒂固

企业想发展,需要先进的体制、管理措施、经营策略等,更需要不断注入新鲜的“血液”补充“新能量”,这样企业才能朝气蓬勃,蒸蒸日上。但现在大多数的年轻企业秘书(这里主要指80和90后)存在一个共性问题,就是懒惰,特别是思想上的懒惰。思想上不积极进取、不思正业、不动脑,产生对工作不在乎、无所谓、敷衍、糊弄、混日子的思想,这种思想潜移默化的扎根在新一代年轻人的心里,致使新一代企业秘书工作效率低下,工作滞后,不能真正为企业和领导服务,有时还可能影响正常工作秩序。

二、大局意识和团队意识严重缺乏

企业是一个整体,办公室作为企业服务和窗口部门同样也是一个团队,只有大家齐心协力才能取得更大的工作效益和业绩。但现状看,现在的年轻一代企业秘书,往往缺乏这种大局意识和团队意识,主要表现在自我思想占主导地位,以自我为中心,对于其他人和事不管不顾,企业和部门的事再大也是小事,自己的事再小也是大事,有事第一时间想的不是工作而是自己;有时往往一个人犯错影响整个团队,而对于这样的犯错表现出的则是没有愧疚感、没有责任感,试想这样的工作态度如何能作出良好地工作业绩,又如何融入一个团队之中。

三、工作积极性淡化

企业办公室工作最重要就是主动性、积极性和高效性,缺少这些办公室为企业和领导服务的价值将大打折扣。但目前有些年轻企业秘书往往就是缺少工作的积极性,工作散漫、拖拉、等、靠,依赖性强,推一推,动一动,毫无主动性可言。工作不积极、不主动,自然没有工作效率,进而影响部门工作、领导部署和决策,同时也在荒废着自己的青春。

四、工作态度不端正

态度决定一切,有什么样的态度,就有什么样的结果。工作态度不端正,后果影响广泛,现在年轻企业秘书很多好高骛远,不扎实用功,只想投机取巧,总是吃着碗里的,看着锅里的,没有一个踏踏实实、一步一个脚印的工作态度。工作没业绩,光有脾气;不尊重工作和他人,只想得到他人的尊重;没有真功夫,光想着做表面功夫。对于领导的批评指正,不能及时提高认识,反而产生敌对心理,产生了领导安排部署时“你说你的,我干我的”,表面听从指挥,行动上则无动于衷。

那么,这种现象的产生的根源是什么?笔者认为有以下四点:

一、社会现象。当前的经济社会充斥着诸多不良现象,拜金主义、好逸恶劳、贪污腐化等等比比皆是,对青年一代难免造成或多或少的思想干扰,在年轻人在思想上产生一种不劳而获才是“真本事”的错误导向,不知不觉中怂恿着“年轻粉丝”跟风,造成了懒惰的思想盛行。

二、家庭背景。随着改革开放诸多成果的取得,我国人民逐渐走上了小康生活道路,年轻人作为现代家庭的“独苗”,家长溺爱在所难免,从小娇生惯养很少面对挫折,自立、自制、自控能力不强,致使年轻人自我思想、自私心理强烈,没有大局意识概念,对企业的制度、规范没有一个正确的认识,往往产生随意性、心情性的工作态度。

三、个人素养。虽然目前我国教育事业蒸蒸日上,大学林立,70%的年轻人都能够具有大专或大专以上学历,但有的年轻人仅仅是拥有学历而已,并没有达到与学历相一致的文化素养和理论水平,个人素养与实际工作严重不协调,也是致使产生的原因之一。

四、专业不对口。秘书专业在我国并不普遍,所以往往80%的企业秘书都是非专业类人员,多为“半路出家”。由于专业所限需要后天的大强度学习和工作实践经验,对于年轻人,特别是刚刚走出校门步入秘书工作岗位的年轻人,工作压力大,难度大,这也是一个不争的事实,致使企业秘书岗位的新人,对工作没有兴趣,厌学、厌工作,产生抵触情绪,工作质量和效率低下也就顺理成章。

就目前企业秘书现状,笔者认为在实施以下四个方面可以培养更多、更优秀的合格企业秘书:

一、校企联合,定向培养。随着国有企业的不断发展,秘书人才也必不可少,但秘书人才来源没有一个专业的途径。加强校企联合办学,采取定向培养方式,为企业输送合格的秘书人才是有效解决这一实际困难的有效途径。

二、严格录入,限期任用。有了输送的途径,就要严格录入程序,把哪些真正合格的优秀人才充实到秘书岗位,并采取限期任用的办法,以观察和考核新入选秘书岗位的人员能否胜任本岗位。

三、后天培训,增长才干。活到老学到老,秘书岗位更是日新月异的工作岗位,企业在后天培训上应给予多创造机会、平台、条件和环境,进一步增强新秘书人员的知识结构、协调能力、办事效率等等方面进行系统的培训。同时,良好地自学习惯也非常重要,只有不断的学习才能增长才干,才能适应时代需求,才能紧跟企业发展思路,最大限度干好本职工作,真正为企业和领导服务。

四、重点提拔,人才激励。人,都需要在工作中给予充分的肯定和尊重,以实现自我价值。企业秘书工作事无巨细,工作多却往往看不到工作,付出多却往往没有显著的成绩,在这样的工作环境下企业应给予一定的提拔和重用,以此来激励他们的工作的积极性,更好的发挥他们自身的潜力,更好的为企业和领导做好服务工作。这不仅仅是一种激励手段,更重要的是留住人才,人尽其才,才尽其用的企业人才战略和企业领导任人唯贤的职业精神。

总之,当前企业秘书现状不容乐观,接续紧张,当然,笔者这里所述只是管中窥豹粗略的分析了“短板”的一面,具备良好专业素质的企业秘书也不乏大有人在,但企业秘书现状应引起企业的高度重视,尽快出台相关补救措施,为企业多培养复合型人才才是“硬道理”。

作者简介:李志国(1982.1-),男,汉族,黑龙江省双鸭山市人,大专,助理政工师,研究方向:政工。

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