高职学生企业实习稳定匹配问题研究

陆晓峰

[提要] 荣获诺贝尔经济学奖的稳定匹配和市场设计理论，旨在通过非价格机制来解决序数效用条件下的市场均衡，高职学生的顶岗实习安排问题实质上是学生与企业如何匹配的问题，其匹配的稳定性决定了顶岗实习的效果。本文期望通过基于稳定匹配的顶岗实习安排的理论和方法的研究，能够优化顶岗实习安排的合理性，对促进顶岗实习工作的有效性做出一定的贡献。

关键词：高等职业教育；顶岗实习；稳定匹配；GS算法

中图分类号：G710 文献标识码：A

收录日期：2014年3月7日

高等职业教育与一般的普通本科教育相比，最大的优势是其培养的学生具有较强的职业能力和工作技能，而这种能力的形成，很大一部分是取决于学生是否能在顶岗实习阶段找到一个合适的企业和岗位，这就是顶岗实习对高等职业教育的重要性所在。

一、高职学生顶岗实习安排的困惑

目前，高职院校中常见的顶岗实习安排方法为学校指派和小型顶岗实习见面会。学校指派是指学校根据企业的需求和学生的实际情况，指定学生到相应企业参加顶岗实习。这种方法是最为常见顶岗实习安排方法，其优点是操作简单，能够快速地解决大部分学生的实习岗位，而缺点也显而易见，即学生不一定能够找到自己相对满意的实习企业或岗位，就会造成消极怠工或离岗，使实习效果大打折扣。同时，企业也会因为学生的频发流动，造成不必要的损失，降低接收学生参加顶岗实习的意愿。……