分层次目标激励在临床护士管理中的运用研究

顾月芹

响水县人民医院 江苏响水 224600

分层次目标激励在临床护士管理中的运用研究

顾月芹

响水县人民医院 江苏响水 224600

目的:研究分层次目标激励在临床护士管理中的运用效果。方法:以我院近两年来从事护理工作人员为研究对象进行分析，以分层次目标激励管理模式的应用为界限，对比实施前后护理人员年度考核及格率和对管理工作满意度。结果:分层次目标激励管理模式实施后考核及格率、管理满意度100.0%、77.8%显著高于实施前72.2%、50.0%，对比差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论:分层次目标激励在临床护士管理中的运用取得了良好效果，可显著提升护理人员满意度和综合素质，值得推广应用。

护士管理;分层次目标激励;满意度;效果

本次研究以我院近两年来从事护理工作人员为研究对象进行分析，临床报道如下。

一.材料与方法

1.一般材料

以我院近两年来从事护理工作人员为研究对象进行分析，纳入研究护理工作人员主要来源于手术科室，共36名，均为女性，文化程度:中专4名，大专20名，本科12名，工作年限＜1年者4名，1－2年者8名，3－5年者14名，5－8年者5名，＞8年以上者5名。

2.方法

以分层次目标激励管理模式的应用为界限，对比实施前后护理人员年度考核及格率和对管理工作满意度。

分层次目标激励管理模式:结合手术科室情况、护理人员个人目标与个人素质制定不同层次护理人员责任目标和工作任务，具体分为N0、N1、N2、N3和N4，采取多种激励方式并给予适当压力，激励其朝着自身目标努力，并且定期考核目标完成情况。……