中小微型企业转型升级过程中的员工流失问题研究

郑庆伟

摘要：中小微型企业是实体经济领域的重要组成部分。三明市中小微型企业发展中，目前面临的最突出问题是员工流失，员工稳定性差，难以保证生产秩序的正常开展，必须对该问题给予足够重视。解决员工流失、中小微企业转型升级、实现倍增计划，需要政府、社会和企业三方的共同努力。

关键词：中小微企业；转型升级；员工流失

中图分类号：F420 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0156-02

中小微企业在保证经济稳中求进、减小城乡差距、解决城镇就业等方面，发挥着极其重要的作用。自2012年年初开始，笔者通过参与工商联、商会组织和中小企业服务机构负责人座谈会，小微型企业和商会龙头企业主要负责人座谈会以及实地走访当地中小微企业等多种形式，了解中小微型企业发展现状、存在的突出困难和问题。在走访中，笔者发现三明市中小微型企业发展中，目前面临的最突出问题是员工流失，员工稳定性差，难以保证生产秩序的正常开展。用工需求的增幅与务工人员数量的减少形成剪刀差，技工短缺更为严重。员工的大量流失不仅表现为一线员工的流失短缺，企业的管理人员、技术研发人员的流失更为严重，数量同样远远无法满足企业的发展需求。三明市中小微企业一般员工勉强保持供需平衡，紧缺的技术人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。员工流失无法对三明中小微企业转型升级提供必要的劳动力保障和智力支持，影响转型升级工作的进一步开展，必须对该问题给予足够重视。……