信鸽失联了

2014-07-08 08:31
当代工人 2014年10期
关键词:信鸽亲友书信

现在企业和班组都在讲执行力。企业和班组有了好制度,员工的执行力必须能配套,否则制度就成了贴在墙上的废纸。不过,坚定的执行力就一定是最好的吗?

我有一个朋友喜欢养动物,尤其钟爱信鸽。他说论忠诚度,信鸽是世界上唯一可以跟狗相媲美的动物。经过训练后,凭着特殊的记忆力,信鸽会按照主人的指令义无返顾地完成任务。一路上,无论距离多远,它们都能拒绝诱惑直达目的地。“信鸽的执行能力堪称典范!”

为了验证信鸽的执行力,朋友定期给远方的亲友送去祝福。他既不打电话,也不发电子邮件,而是用自己的信鸽来传递书信。亲友收到书信后,再用同样的方法让信鸽把回信带回去。这样往返数月,很成功。

可是,后来有一次,一只信鸽送信之后并没有返回。再后来,类似的事情时有发生。“这讲不通呀!”朋友百思不得其解,他决定查清信鸽失踪的原因。经过数个月的追踪调查,他终于发现了原因:原来,在信鸽回程的路上新修了一处机场,信鸽死在了机场的上空。

朋友伤感地说:“我的信鸽有着坚定的执行力, 它们从不改变飞行路线,即使碰到电线和飞机它们也勇敢地飞过去。结果可想而知,不是受伤就是撞死,这太让我伤心了!”墨守成规的信鸽居然死在了自己坚定的执行力上,这不能不说是一种遗憾和悲哀。

同样的道理也适用于企业和班组。无论制度多好,现实情况总在发生变化,如果刻舟求剑非要求员工按照规定去执行,结果反而会不尽人意。所以在我看来,下属执行力的好坏,或许不在于他完成预期的多少,而是在执行过程中他对工作是否有独立的思考。你说呢?

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