你是千斤顶？

糯米

招聘时我最烦随便撒简历的人，就跟一稿多投似的让人讨厌。这些人总以为应聘就是广种薄收，连自己有什么样的网，适合打什么样的鱼都不清楚，就把网撒向江河湖海，还真的以为自己就是万能网了。

前些日子单位招聘，小A的名字出现在每一个应聘信息中，从销售经理到办公室文员，凡是我们招聘的，小A全都应聘。这样的人对自己认识不清，完全不知道适合做什么工作，我们不能要，初选小A就被刷下来了。招聘面试通知发出去后，小A找上门来，劈头就问：“我应聘你们公司那么多职位，为什么一个面试通知也没给我？”我问她：“你清楚自己最适合做什么工作吗？”她的嘴还挺硬：“那些职位我都能胜任。”我认真地看着她说：“你的‘职业锚出现问题了，你还是回去好好想想吧。”小A气呼呼地摔门而出，嘴里还不闲着：“什么锚不锚的，你们这是歧视！这种破公司，我还不稀罕来呢。”

专家说，“职业锚”是一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或职业价值观。用咱大白话说，就是一辈子都舍不得放弃的职业。这好比哪怕你是万吨巨轮，看准了泊位，你要把锚抛下去，才能牢牢地停靠在那里。你整一堆小锚，跟天女散花似的东抛西投，对船来说，根本起不到啥作用。

还有一回，我们招聘研发、财务人员。这两种职位的要求相差太远了：研发人员既要拥有过硬的化工专业知识和创新的思维，又要具备跟踪世界最先进技术的能力，而且还要有超强的动手能力；而财务人员最好是内向，性格沉稳，思维缜密。工科学校毕业的小B两种职位都应聘了。按理说，像小B这样的，初选就该被刷下来了，念及他毕业的学校和学习成绩，我们还是给了他一次面试机会。一见面，我们把问题抛给小B，让他做个终极选择，这是向他抛出橄榄枝呢。结果他给我们留下个葫芦案：“如果聘用我做研发人员，我会用做会计的沉稳和缜密去做科研。如果聘用我做会计，我会用创新的思维去管好财务账。”得，我们这里也不是试验田，还是让小B另谋高就吧。

现在找个称心如意的工作难，能找个暂时安身的公司也不容易。小C应聘的是我们公司的销售岗位，综合考核后，我们没有录用他。我告知小C这个结果后，他还不肯放弃，问我这次招聘还有什么职位没有招满，他可以填补空白。我耐心地劝他：“别的岗位也不适合你，你还是去其他公司看看吧。”小C开始死缠烂打：“领导，你就把我当成一颗螺丝钉，哪里需要就往哪里拧；你就把我当成一块砖，哪里需要哪里搬。”我真想说你以为自己是千斤顶万金油呢，啥样的酒你都能对付两口。道理在小C那里怎么也说不通，愣要公司给他一次机会，做什么都无所谓。这明显是有病乱投医的节奏呀，你不为自己的职业生涯考虑，我们还要为单位的工作负责呢。

真是请神容易送神难，最后我好说歹说才把小C劝走，弄得神经都有点错乱了。

【原载2014年7月2日《北京晚报·闲事》】

题图 / 求职标准 / 王 平endprint