论企业人力资源管理的研究

刘路

摘 要：本文主要围绕企业人力资源管理理念进行了分析，并对企业人力资源管理当前面临的问题进行了研究，且提出了相应的解决对策。

关键词：企业人力资源管理；趋势；创新

一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。知识是人的能力的源泉，而人是企业发持续发展的根源，缺乏人力资源的企业，企业的发展将会是一句空话，良好企业人资源管理，是企业在市场竞争中的根本保障。在日益激烈的市场竞争中，企业人力资源管理已经成为企业在竞争中制胜的法宝，企业只有加强人力资源管理，才能在市场竞争中取胜和发展壮大。当前如何积极做好人力资源开发与管理的研究，并科学的把有限的人力资源优势转变为企业现实发展的优势，已经成为企业劳动人事部门研究的重要课题。

一、影响企业人力资源管理质量的因素

1.管理模式

随着市场经济的快速发展，当前一些企业在应对日益复杂、快速变化的经济形势时，受传统的按部就班管理模式影响，往往过多的关注于企业短期的经济效益，忽视了促进企业长期发展的战略谋划，特别是对待企业人力资源的管理，在企业人力资源总体规划和人力资源管理上机制缺失，从而严格的制约了企业人才工作积极性和创造性的发挥，造成人才资源的浪费，影响了企业的快速健康发展。

2.管理理念

受我国传统的……