培养选拔年轻干部要遵循成长规律

刘殿贤

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境，帮助优秀年轻干部尽快成长成才，确保党的事业后继有人，是各级组织部门的重要战略任务。

当前，在培养和选拔年轻干部工作中，存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放，对年轻干部“不重视”“不放心”“不着急”；年轻干部选拔任用、培养锻炼、监督管理机制不够健全；部分年轻干部自身能力素质有待提高等。这就需要我们根据年轻干部的成长规律，有针对性地做好工作，让更多优秀年轻干部破土而出、茁壮成长。

选好种，为年轻干部队伍建设把好入口。要拓宽视野，不拘一格，不断开拓识人选人的渠道，注重从基层一线、国有企业、“两新”组织和高校中选拔年轻干部，做好年轻少数民族干部、女干部和非中共党员干部选拔工作，实现干部来源的多元化和经历的多样化，积极吸纳经济社会发展亟需的各类优秀年轻人才。要严格选拔标准、严格审批把关，防止特殊政策被滥用，提高选拔任用年轻干部工作的公信度。

松松土，为年轻干部破土而出创造环境。要对年轻干部坚持看本质、看发展、看主流、看潜力，不求全责备，为年轻干部发展创造良好环境。要破除陈旧观念，消除对年轻干部“不放心”的顾虑，牢固树立“早压担子早成才”的观念，大胆地把群众公认的优秀年轻干部放到重要的领导岗位上去。要强化领导责任，树立“事业兴衰关键在人”的观念，有敢为事业用人才的胆识和气魄，积极尝试把选拔优秀年轻干部作为领导班子建设的一个重要内容和考核指标。……