对来华留学生管理干部的几点思考

李雨霏

【摘要】随着教育国际化的发展，来华留学生数量日渐增多，也给留学生教育管理干部带来了机遇和挑战。本文针对目前留学生管理干部中存在的问题，给出几点新的思考和建议。

【关键词】留管干部；问题；建议

在高等教育日趋国际化的背景下，一所高校的来华留学生数量反映出这所学校的生源国际化程度。2010年，教育部颁布了《留学中国计划》，从战略上对我国来华留学教育的发展做了规划。2012年，来华留学生的数量达到了328330名，其中学历生133509名，占来华留学生总数的40.7%。从国别来看，2012年来华留学生来自200个国家和地区，其中留学生数达到或超过500名的国家和地区有72个。我国高等教育国际化的规模在不断扩大，但由于部分地方高校在来华留学管理方面起步较晚，缺乏经验，也给留学生管理干部带来了困难和挑战。

一、留管干部存在的问题

目前，多数高校将留学生归于国际学院或外事处进行管理，少数高校将留学生归于学生处同中国学生一起统一管理。一般来说，留管干部需要负责留学生的招生、日常管理、寝室安排、安全稳定等多项工作。从管理主体看，来华留学生教育管理工作队伍呈现出年轻化、高学历的特点，但部分工作人员缺乏经验、业务生疏，不能适应新时期事业发展的客观要求。留管干部的个人业务水平直接影响到学校对于留学生管理的质量。因此，加强对留管干部的能力培训尤为重要。

1.对外事政策、法律不熟悉

留学生在来华前对我国的法律法规知之甚少，其本国的法律与我国法律制度也存在差异，在留学生刚入校期间对其进行法制教育很有必要。……