人才强省与人才发展双向过滤模型探析
——基于安徽省人口第六次人口普查资料的研究

余明江

(安徽工业大学 经济学院，安徽 马鞍山 243002)

人才强省与人才发展双向过滤模型探析
——基于安徽省人口第六次人口普查资料的研究

余明江

(安徽工业大学 经济学院，安徽 马鞍山 243002)

人才发展与的城市经济发展存在依存度关系。依据其双向过滤理论，构建系统性依存度指标体系和人才发展综合指数模型，借助层次分析获得安徽省人才发展与经济发展的权重判断矩阵，设计人才发展与经济发展依存度计量模型以及评判标准。安徽省未来应着重从加大开发35岁以下且具有学士学位人才、加速经济发展等方面入手。

安徽省；人才发展；依存关系；战略因素

在经济发展道路上,需牢固树立人才资源是第一资源的思想,人才已成为生产力要素中起关键作用的主导力量。“世界银行曾经对世界192个国家和地区进行过分类测算,结果表明,人力资本对经济发展的贡献率占64%,远远高出土地矿产等自然资本和工厂道路等人造资本”。全球经济结构正在经历重大调整,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

安徽省在经济发展上,无论是在资金、技术上,还是在区位、管理上均不占优势。唯独因为是人口大省而显人力资源的丰富。当下,人口大省而非人口强省是实现安徽经济崛起的“沉重包袱”。如要真正而彻底地把这一“沉重包袱”转变成经济发展的财富,根本地就是要把人口大省——“劳动力资源”转变为人口强省——“人才资源”。……