破解干部选拔任用工作“四唯”难题

王京凯

“唯票”“唯分”“唯GDP”和“唯年龄”，是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题，我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手，建立“四位一体”选人用人机制，着力破解“四唯”难题。

提高干部工作民主化质量，解决“唯票”问题。破解“唯票”的问题，必须严把“四关”。一是民主推荐关。要改进民主推荐、测评方式和程序，增强民意表达的真实性，提高选人的公信度。二是考察考核关。要把干部推荐得票情况与组织平时掌握的德才和实绩情况对照起来分析，综合考虑确定人选，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人，提高识人的准确度。三是酝酿表决关。要结合干部自身素质和工作环境，有针对性地了解干部工作情况，对拟提交会议讨论的干部任免方案，坚持全方位、多角度、多层面充分酝酿，然后再表决，提高用人的认可度。四是过程监督关。进一步拓宽群众监督渠道，依靠广大群众不断加强和改进干部工作民主监督，建立健全组织部门与纪检监察、审计等部门经常性的联席会议制度，提高管人的透明度。

完善干部选拔机制，解决“唯分”问题。破解“唯分”的问题，一方面要合理确定竞争性选拔范围，不能搞“凡提必竞”。要探索实行“差额试岗”，让干部到实际岗位开展一段时间的工作，通过实践检验工作能力，特别是人岗匹配度，择优选择最佳人选。要用好试用期制度，加强日常考核和任职考察，期满后进行严格考核，认真听取群众意见，对适应岗位要求的正式任职，对不适应岗位要求的干部坚决取消任职；……