“为官不易”方显为民本色

傅建芬

2013年以来，随着党的群众路线教育实践活动逐步深入，治吏之网日渐收紧，监督越来越严格、问责越来越严厉、反“四风”越来越深入，一些官员产生了憋屈心理、埋怨心态，对“为官不易”的感叹也随之产生。

如何理解“为官不易”？从现实来看，“为官不易”的感叹，恐怕对应的是一些领导干部曾经“为官太易”的情形。正是由于在思想观念、行为习惯、工作作风上缺乏足够束缚，让这些领导干部把立党为公、执政为民理念抛到脑后，怀揣“千里来做官，只为吃和穿”的信条，奉行办事就得吃拿卡要的潜规则，对不正之风习以为常，甚至将其看成“当官”的应有状态。现在，他们整天长吁短叹“为官不易”，其实是舍不下“为官不正”带来的权力福利，不想告别“为官不为”导致的灰色人生。

当然，对“为官不易”也应做正面理解。在“为民、务实、清廉”的政治要求下，在推动国家治理体系和治理能力现代化的改革目标下，“为官不易”确有更为深刻的内涵。首先是“官门”难进。随着干部选拔任用制度的改革，对领导干部的要求越来越高，德才兼备是必备条件。其次是“官位”难为。改革进入攻坚期、深水期，对于手握公权力、肩负一方发展之责的领导干部来说，如何更好地履职尽责，推进改革发展稳定，是一项重大考验。第三是“好官”难当。思想文化多元、各种诱惑增多的转型期社会，也会对官员的思想观念、价值取向和行为方式产生影响，要想成为焦裕禄、孔繁森、杨善洲式的让群众拥护的好官、清官，需他律，更需自律。……