勇当改革创新的实践者

刘道军

贯彻落实党的十八届三中全会精神，组织部门承担着“双重责任”，既要为全面深化改革提供政治保证，又要发挥好自身的职能作用。组织部门作为党委的重要职能部门，在深化改革、转型升级中，理应带头去试去闯去突破，实现政治担当，提升内驱力，勇当改革创新的实践者。

更添政治担当的勇气

组织部门要积极履行全面深化党的建设和干部人事制度改革的政治担当，推进各项改革任务的落实。承担这一政治担当任务，需要突破三大障碍。

突破思维模式障碍。要冲破定势思维和惯性思维，不囿于常规作法。过去，组织工作一遇到变化，就习惯找文件、找依据；一遇到改革，就习惯找对标、找经验，“搭便车”，不愿趟深水，工作自主性、独立性不够。要树立牵引思维、底线思维、环境思维，增强顶层设计意识、危机管理意识、协调融入意识，不断改进组织工作。

突破体制机制障碍。要从习惯内循环到外循环，从绕圈子到走直线，尤其要打破体制机制的障碍。如在人才工作方面，要打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。在干部工作方面，要坚持五湖四海选人、在体制内外选人、促进体制内人员的流动。深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制、考核评价机制、监督管理机制等，破解干部、人才工作的难题。

突破形式主义障碍。要破除形式主义的“毒瘤”：有的习惯于用会议落实会议、用文件落实文件；……