风正一帆悬

张赤军　宋治辉　柯晓辉

“现在干部选拔任用搞得真不错，真正让能者上、平者让、庸者下，选人用人的科学化水平确实得到了提高，不错不错……”2014年春节前夕，鄂州市委领导看望慰问退休老干部周旺生，谈及去年市委开展的选拔任用干部工作时，周旺生竖起大拇指，连连称赞。和周旺生一样，鄂州的绝大多数干部对此都感同身受。

2013年，鄂州市委不断加强选人用人科学化、规范化、制度化建设，全年调整配备市管党政领导干部200多人。去年12月，在全省“五项考核”鄂州反馈会上，省委常委、省纪委书记侯长安对鄂州市干部选拔任用工作给予高度赞扬，肯定选人用人公信度大幅提高，比2012年提高近30个百分点。

干部选拔任用，历来是个敏感问题，能得到省委领导和大多数干部的称赞和认可，实属不易。

两个月106次谈话

“建成支点作贡献，走在前列打头阵”，这是新一届鄂州市委、市政府审时度势作出的战略决策和战略目标。

一纸蓝图，催动鄂州科学发展、跨越发展的大潮，汹涌澎湃。

要办大事，成大事，亟需一大批敢于担责、担难、担险，勇于发挥关键作用的关键少数。鄂州“一改两化”战略实施、在全省率先全面建成小康社会，干部的选拔任用是关键。鄂州市委书记李兵多次在不同会议上强调领导干部的重要性。

改革创新的号角吹响，鄂州市委主要领导率先垂范。他们开展多番调研，对选人用人工作进行专题研究，按照轻重缓急、急用先配、按需选配，有步骤、有节奏地组织实施全市县级干部调整配备工作，形成全市县级干部调整配备方案，明确了干部选拔任用工作的原则、程序、步骤。