干部选任应解决四个问题

刘堂军

◆干部民主推荐得票结果只能作为干部选拔任用的“重要参考”，而不是“重要依据”，这样才能实现“在得票多中选人”的目的，避免仅仅是“选得票多的人”。

◆科学规范测试、测评，做到干什么考什么，切实引导干部在实干、实绩上竞争，让干得好的考得好，考出干部真水平、真本事。

◆要坚持标准、同等使用，做到以老带新、良性循环，从而使每个年龄段干部都有干头、有奔头。

中共中央年初印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好干部的制度保证。要以贯彻实施《条例》为契机，深化干部选拔任用制度改革，着力解决唯票、唯分、唯GDP等突出问题，进一步提高干部工作科学化、制度化、规范化水平。

改进民主推荐，解决唯票数问题。民主推荐干部是我党在干部工作中走群众路线的一个重要举措，但有一些单位党组织为了逃避责任，将干部民主推荐票作为选举票对待，以票取人的现象比较严重。这样，导致一些害怕丢票的干部搞中庸之道，在工作中当“老好人”；还有些干部不务正业，习惯于拉圈子、搞帮派，以争取民主推荐的“感情票”，致使民主推荐结果失实。干部民主推荐要严格按照《条例》规定，充分发挥党组织在干部选拔作用中的把关作用，既看干部推荐得票情况，又看干部平时一贯表现，特别是在关键时刻的表现以及在急、难、险、重任务面前的作为。干部民主推荐得票结果只能作为干部选拔任用的“重要参考”，而不是“重要依据”，这样才能实现“在得票多中选人”的目的，避免仅仅是“选得票多的人”。……