浅析机关党支部书记队伍建设

舒小安

省直机关是党员比较集中、领导干部比较集中、权力与责任比较集中的部门，是全省权力的中枢，也是省委、省政府的窗口形象。省直机关党支部书记是省直机关党建的骨干力量，其能力强弱、素质高低、作用发挥的好坏，关系到机关党建工作能否“走在党的基层组织建设的前头”，直接影响省委、省政府的决策部署贯彻落实的质量。在落实《党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）中，我们通过座谈等调研方式，对省直机关党支部书记队伍建设情况深入进行了分析和研究，并就存在的问题及原因提出了相应对策和建议。

一、省直机关党支部书记队伍建设存在的主要问题

从调研情况看，省直机关党支部书记的学历普遍较高，工作经历丰富，年富力强，党性觉悟好，自觉贯彻执行党的路线方针政策，工作勤勤恳恳、任劳任怨，为机关党的建设做出了重要贡献。以省发展改革委为例，现任47名机关党支部书记全部是大学以上学历，其中硕士（含）以上学历的占25%；担任党支部书记后，经过轮岗锻炼、有2个以上处室工作经历的占53%；年龄在40岁至50岁之间的占68%，身体健康，正是干事创业的好时期。但随着形势任务的发展，尤其是面对深化改革的新形势，部分省直机关党支部书记也存在一些与形势任务、上级要求、群众期待不相适应的问题。

（一）抓党务工作热情不够高。当前，省直机关党支部书记绝大多数是按照“一岗双责”要求配备，由处室（单位）行政领导兼任，事务繁杂、业务繁忙，影响了做党务工作的热情。……