加强领导干部监督工作的思考

文／刘化民

落实管党理监的督十八干大部提”出要求的，“健需全要干从部监管督范理围体、制、监从督严重点、监督方式等方面，多管齐下，相互补充，形成合力。

当前，领导干部监督工作存在一些突出问题。一是监督管理意识不强。少数领导干部认为监督是对自己的不信任和干工作的“绊脚石”，听不进批评和反对意见；个别单位监督职能部门主动开展监督的积极性和主动性不高；领导干部监督工作面临“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的“监督困局”。二是监督制度不到位。面对新形势、新任务、新要求，有的监督制度过于原则和笼统，缺乏全面性、规范性和系统性；对干部正面要求多，具体实施细则少，执行效果难以评判。三是监督渠道相对单一。偏重于把廉洁不廉洁作为监督的重点，忽略对政治是否坚定、作风是否过硬、执纪是否合法合规等内容的监督；监督范围偏重“八小时内”的“工作圈”，忽略“八小时外”的“社交圈”“生活圈”，造成领导干部监督中存在“真空地带”和“盲区”。加强领导干部监督工作，要从以下方面入手：

加强思想教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。领导干部树立正确权力观，自觉接受监督，是做好领导干部监督工作的前提。一要加强理论教育，引导领导干部解决好世界观、人生观、价值观问题，自觉地以党章和党的政治准则来规范言行，不断强化自觉接受监督的意识。二要加强作风教育，引导领导干部解决好为谁掌权、为谁服务的问题，切实增强宗旨意识和群众观念，坚持向群众负责、为群众服务、受群众监督的用权原则。……