浅析工资系统的开发技术变革

王景丽

（长春轨道客车股份有限公司信息化部,长春 130000）

管理水平的提升依赖于信息化技术手段的变革。这一点，在企业管理，尤其是工资管理上体现的尤为明显。工资系统在经历手工记账，随着开发语言的日新月异，也迎来一次次的变革。

20年前，工资系统正式采用信息手段管理，结束了手工记账的历史。开发人员先后采用PowerBuilder、Develop2000、Visual Basic、ASP四种开发语言，Oracle、Access两种数据库技术，经过几年的完善最终形成公司的工资系统。界面谈不上美观，但能实现最基本的导入、计算、查询功能。

随着时间的推移，维护人员的不断变更，开发语言的更新换代，致使系统维护难度日益增大，且随着系统应用的不断扩展，问题逐渐暴露出来，具体体现在：（1）维护难度大：因系统涉及的开发工具较多（共6种），且技术陈旧，信息技术人员极少能完全掌握，造成维护难度越来越大；（2）数据安全性差：没有完备的权限管理机制，终端用户授予系统管理员权限，可以任意修改后台表数据，风险极高，不利于涉密数据的管控，保密性差；（3）应用受限于程序：每当工资计算公式变动时，都需要更改代码，用户无法独立的完成公式配置，工资计算；（4）缺乏流程性管控：仅工资计算、审核纳入平台进行管理，工资管理流程其他节点均体外执行，浪费大量人力资源；（5）工资条打印设备局限：由于工资条格式特殊，公司只有一台机器可以打印工资条，每月发工资时各业务部门需要排队打印；（6）分析性报表欠缺：由于所需的统计分析报表样式繁多，没有单独的分析报表程序满足现需求，年终报表只能后台提取。……