新时期做好企业思想政治工作的几点思考

周 莉

（山东黄河物资储备中心，山东 济南 250001）

中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大。新时期企业思想政治工作是企业经济工作的生命线。当前我国正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的重要时期，经济社会发展、党的建设和思想政治工作仍存在一些问题，要高度重视。全面深化改革与思想政治工作紧密相连，已经成为企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代企业制度的鲜明特征。思政工作只有与时俱进、创新发展，才能使企业在社会主义市场竞争中立于不败之地。

1 正确认识企业思想政治工作的重要性

思想政治工作与企业改革发展是一脉相成的，思想政治工作抓得好不好直接影响企业的稳定和发展。思想政治工作是一切工作的生命线，抓思想政治工作的目的是让职工端正思想，化解矛盾，促进和谐，提高认识，改正自身缺点，更好地服务于企业改革发展。

1.1 加强诚信与职业道德教育

诚信是中华民族的优良传统，是得到社会普遍认可的优秀价值观。企业的经营离不开诚信，诚信对企业发展具有重要意义。企业思想政治工作要深入开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体表现，包括有职业品德、职业纪律、专业能够胜任的能力和职业责任，都属于自律范围。通过守则、制度对职业生活中的一些方面加以规范、制约。要使职工明确职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的责任和义务。

1.2 加强民主法治教育，提高法律素养

在企业中实施民主教育，有利于促进企业上下沟通，有利于促进企业内部和谐氛围，有利于调动企业管理者、经营者、职工共同的积极性和主动性，形成企业发展的核心聚集力。发展社会法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的基本保证。和谐社会的构建过程，是一个民主不断发展、法治不断健全的过程。法制教育的广泛开展能提高职工自我约束力和自我管理意识，保障企业内部政令畅通，使生产经营有条不紊、秩序井然。

1.3 加强爱国主义荣辱和集体主义教育

加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定爱国立场，激发职工对国家热爱转化为自己工作的动力。集体主义教育是产生内部凝聚力和向心力的重要方法和手段，企业坚持集体主义精神才能增强和引导企业职工把工作热情全部倾注，使之能够推动企业的向前发展和进步，推动建设和谐社会。

2 企业职工思想政治工作存在的问题与对策

2.1 存在的问题与原因

1）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，思想不稳定，一些职工过于注重自我价值和利益实现。

2）物价上涨等社会问题，使部分职工滋生不满情绪。贫富差距拉大、职工权益受到侵犯，导致部分职工工作、生活和心理压力加大，对企业和社会缺乏归属感。

3）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在部分企业成了一名口号，没有落实到位。

2.2 主要对策和建议

1）大力宣传社会主义核心价值观，巩固团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工，切实把社会主义核心价值体系融入职工教育培训和精神文明建设全过程，深入开展主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工。

2）加强先进企业职工文化建设，激发广大职工的劳动热情和创造活力。先进的企业文化是职工思想政治工作的重要载体。要紧密结合企业实际，构建以职工为本的企业文化，引导企业经营者树立依靠职工办企业的理念，尊重关爱职工，保障职工合法权益；引导职工树立“劳动创造幸福”的价值理念。

3）加大维权和帮扶力度，重视和解决企业职工最现实的利益问题。在全面深化改革中，工会做好维权工作显得尤为重要。维权工作要始终与职工的利益为核心，以职工的诉求为导向，在回应诉求时要做好结对帮扶、信访答复。对企业困难职工的帮扶要做到常态化，企业工会组织要做“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”；发挥社会救助体系等作用，要将帮扶工作有机纳入当地社会帮扶体系，因地治宜、因时治宜多为职工解决一些实际问题。

3 加强企业思想政治工作的方法和途径

在全面深化改革的进程中，加强和改进思想政治工作，健全组织领导机制，增强针对性和实效性，提高基层职工队伍整体素质，显得尤为重要和迫切。

3.1 健全体制是思想政治工作的根本途径

形成各级党组织统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；党、政、工、团齐抓共管，目标明确，权责分明；形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和中层领导为基本队伍，吸引职工群众广泛参与的格局。切实做到党政之间，业务工作、经济工作与思想政治工作之间，决策同步，运行同轨，检查同时，考核并重，真正从管理体制和运行机制上确保思想政治工作与各项工作融为一体。

3.2 谈心是思想政治工作的主要途径

正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释方针政策，利于上传下达，消除职工的种种不解和疑虑。及时与职工沟通，联系群众，了解到职工的疾苦，实现下达上传，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。建立领导与职工交流谈心制度，领导、政工干部要以平等身份与职工谈心，把职工当作亲人、当作朋友，谈话前要研究谈心客体，准备谈心内容，该说什么、如何说才好，谈心内容不能千篇一律，要因人而异，这样才能达到谈心效果。

3.3 创新工作方法是思想政治工作的有效途径

思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，要把先进性要求与广泛性要求相结合，有的放矢的思想政治教育，增强实效性。要做到贴近生活，贴近实际，贴近职工。思想政治工作要与丰富多彩的群众性活动相结合，只有开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，才能使大家在活动中受到教育，才能让思想政治工做为建设和谐社会去调动职工的积极性。

3.4 强化队伍建设是思想政治工作的关键途径

打铁还要自身硬。要加大思想政治工作的培训力度，拓宽知识面，不仅要学新形势下的思想政治内容，也要学习专业知识、心理学、逻辑学、法学、历史等相关知识，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，提高队伍素质。目前，思想政治工作者多为半路出家，没有经过正规培训，所以相关的培训显行尤为重要。通过培训等学习渠道努力提高做好新时期思想政治工作的本领和水平，开拓思想政治工作发展的新境界，更好地为企业各项工作的建设服务。