浅谈如何做好企业思想政治工作

党荣珍

（河间市人民医院，河北 河间 062450）

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，在市场经济快速发展和经济体制改革深入推进的今天,企业面临的竞争压力越来越大,做好新形势下思想政治工作尤为重要。当今形势下，有一套完整的思想政治工作体系，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，爆发出强大的战斗力，能为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。那如何做好企业思想政治工作呢，笔者认为有以下几个方面。

1 做好企业思想政治工作要有超前性和预见性

思想政治工作要服务于经济建设这一中心工作，发挥思想政治工作的先导作用，为企业管理打好思想基础，因为企业干部职工的思想稳定了，情绪顺畅了，认识统一了，企业管理工作才易开展，才会产生好的效果。充分发挥思想政治工作的保证作用，在疏导上超前，发挥思想政治工作的凝聚作用。思想政治工作的一项重要任务，就是及时进行思想疏导工作，“挖沟开渠”疏导包含疏通和引导两层意思。疏通就是摆事实，讲道理，消除疑点，解开症结，引导就是进行正面教育，循循善诱，把职工的思想引向正确的方向。

2 思想政治工作和企业管理都是“以人为本”

思想政治工作的对象是全体干部职工，二者根本目的都是促进两个文明建设。思想政治工作要围绕经济工作来做，就必须找准二者的结合点，把企业管理的重点，难点当作自己的重点和难点，选择恰当的载体，去开展工作。思想政治工作的实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。在新形势下，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。企业思想政治工作的目的就是凝聚员工，处理好企业的发展与稳定的关系。在这一点上，企业公开、民主管理工作与其不谋而合，也是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。推行企务公开的目的不是走过场，而是凝聚员工的智慧，接受员工监督，这样的公开才有意义，也才有实效，否则可能适得其反。

3 企业思想政治工作应加大科学含量

加强和改进思想政治工作，必须加大科学含量。这个科学含量，既包括社会科学，也包括自然科学。思想政治工作是一门科学，是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，这必须继承，但它又是一门发展中的科学，它必须顺应新形势，研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。我们要运用政治经济学的基本原理，解决人们的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决人们对党的信任问题，还要用社会科学及自然科学的原理来做好企业思想政治工作。在思想政治工作上，第一层次是解决政治问题，即：政治方向、政治原则问题。第二个层次是解决意识（即思想）问题，即：“三观”（人生观、价值观、世界观），“四德”（社会公德、家庭美德、个人品德）问题。第三个层次是解决认识问题，即“四科”（科学思想、科学精神、科学知识、科学方法）问题和解决思想，更新观念等。

4 不断创新企业思想政治工作方法

思想政治工作的创新，它只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为“生命线”的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法，以“活跃”的思想由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要讲大道理，又要针对个人的实际；既要上大课，又要促膝谈心，以理服人、以情感人；把讲道理和为职工办事实有机地结合起来，深入实际接近广大员工，了解他们的需求，掌握他们的心里变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变地沟通员工们的心理，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。

5 选准切入点，讲求时效性做好思想政治工作

在新形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢？只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性地做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情地做好说服教育工作，使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前，企业面临空前严峻的形势，面对新形势、新环境，适应市场需要，与时俱进，加快机制创新的改革力度。针对目前竞争上岗、绩效考核、薪酬激励政策等配套改革措施。各企业都在实行全员竞争上岗等人力资源动态管理体系，建立岗位能上能下、人员能易岗易薪的选人用人机制。这期间大量的思想工作要做。比如：竞争上岗，通过理论考试、实际操作考试、评议打分、答辩等多种形式淘汰，择优录用，最后竟聘上岗。没竞争上的员工需转岗、待岗……，这部分员工的思想工作，就要及时有效的围绕企业中心任务开展工作，做有说服力的思想工作。做这部分思想工作是非常艰苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。

6 因时制宜做好思想政治工作

思想政治工作的内容不能 “超越现实”。要随着现实的变化而变化，始终保持着与人的认识程度有接口。在企业发展的不同阶段，根据职工思想认识的变化发展，因势利导做好思想政治工作。同时，针对企业的每位职工来讲，要使思想政治工作适应每一位职工的思想变化，化解矛盾。人具有不同的家庭、社会背景，处于多种不同的角色压力之下，会产生不同的思想问题，思想政治工作者必须把握每一位职工的思想信息，采取有利的和无形的方式，选择最佳的机会去做思想工作。使企业思想政治工作面面俱到，形成动态化、系统化、规范化管理，不留死角。

综上所述，我认为思想政治工作是一项综合的系统工程，需要全员共同参与，尤其需要思想政治工作者热心、耐心、细心、温心的服务，我们有理由相信思想政治工作这一传家宝，在新的历史时期，一定会绽放绚丽多彩的花朵，结出丰硕的果实。