基于《劳动合同法》修正案对高校人才派遣机制的探讨

瞿雯婕++郑阳子

摘 要：伴随着高等教育的不断发展，高校教职工和学生的不断增加，高校对科研人员、管理人员和工勤人员的需求量也越来越大。新出台的《劳动合同法》修正案增加了对人才派遣的规定，就人才派遣单位的经营资质和派遣人员的权益保护进行了较为详尽的规定。本文的意义在于通过研究该修正案的相关规定，结合高校的人才派遣实际情况，深入剖析该修正案对高校人才派遣机制产生的影响，并提供解决对策。

关键词：人才派遣 《劳动合同法》修正案

一、人才派遣制度概述及高校人才派遣机制研究

1.人才派遣制度概述

人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等的一种新型的用人方式。[1]

2.高校人才派遣机制现状研究

高校现在普遍实行的是接转派遣，由高校自行招募、选拔人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》。以上海某大学为例，学校自行发布招聘广告，组织面试，确定候选人。然后按照学校的进校审批流程，由机关部处审核应聘人的信息，学校与应聘人签订《岗位约定协议书》，同时，应聘人与派遣单位签订《派遣员工合同书》。派遣人员的工资、社会保险和公积金由各院系部门课题组交至学校，再通过派遣单位发放至个人。……