江苏淮安清河区：重抓选用促队伍结构优化

姜长春

江苏省淮安市清河区为切实做好党员干部现代远程教育工作，通过深入抓好站点管理员的选用，不断促进管理员队伍结构优化，为远教工作提供了人才保障。针对全区站点管理员队伍流动性大、年龄老化的现状，按照“1+1，老+少”模式，为每个社区（村）配备了一名老党员和一名大学生社区干部作为管理员。选配的老党员均为往届支部书记，既熟悉党务工作，又熟悉居（村）民情况，易于开展工作；大学生社区干部学历高、年纪轻，熟悉远教站点设施设备的操作和维护，为工作提供了可靠的技术保障。这样的管理员选配模式既促进了队伍结构的优化，又通过多岗锻炼，给大学生社区干部提供了学习提升的机会。endprint