还想跳槽吗

木格

瑞士心理学大师荣格提出了“人格面具理论”，人在不同环境中往往会戴上不同的“面具”。

新员工在短时期内完成角色转换不容易。若把职业描绘得过于美妙，一旦经历挫折就受不了，从而萌生退意。关键是还没有掌握实际的行业知识。即使换到另一个环境，结果也难免不是这样。简历沉甸甸，面试官乍一看真会吃惊。年纪轻轻和阅历丰富形成对比，真不知道是把公司当成旅馆，还是确有才干的“千里马”没遇到伯乐。面试官拷问几个问题，来人刚开始还能对付，随着难度的加深，越来越没有底气，最后被打回原形。跳槽不是草率的事。职场到底有哪些事情让人无法容忍，非得不计后果地一走为快？

小阳大学毕业后来到一家公司担任经理助理还不到三个月，和另一个助理小郭负责经理办公室的日常事务，从起草重要会议文件，到打扫办公室的环境卫生，一天到晚忙得晕头转向。开始小阳觉得每一项任务都是崭新的，充满了好奇，定下宏伟目标，充满干劲。可是时间一久，重复性的日常事务让他感到麻木枯燥，身心疲惫。小郭虽然和小阳岗位相同，可是已经来公司两年，在他面前总是不经意间流露出上对下的架势。小阳在一些事情上只能吃亏。本来属于两个人的工作量，几乎一半多压在小阳肩上。

经理见小阳干活很卖力，就可劲儿安排事情，卸货、复印账单、订机票，星期日早上赶会议资料。小阳是新来的，是应该多干活，但是凭什么工资不多拿呢？……