放下旧包袱塑造新自我

老鹰是寿命最长的鸟类，可以活到70多岁。但它必须在40岁时做出一次艰难的生死决择。当老鹰40岁时，它强有力的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物；它坚硬的喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛；它灵活的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又犀利，飞翔起来十分吃力。这时，摆在老鹰面前的只有两种选择：等死，或者经过一个十分痛苦的更新过程。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，停留在那里，不得飞翔。老鹰首先用它的喙击打岩石，鲜血淋淋，直到喙完全脱落。然后静静地等候新的喙长出来。它会用新长出的喙，忍着疼痛将指甲一根一根地拔出来。当新的指甲长出来后，老鹰又硬生生地把羽毛一根一根地拔掉。大约过了150天以后，新的羽毛长出来了。老鹰重回蓝天，获得了新生。

环境在不断变化，管理者的思想和管理方式也必须能紧随着这种变化而及时地革新。管理者必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。这一过程要求管理者必须把旧的习惯、旧的传统抛弃，进行艰难的自我否定，重塑自我，才能获得像老鹰那样的新生。这当然不是一个轻而易举就能度过的艰难时期，但它在管理者的职业生涯中是一个非常重要的坎，管理者必须放下旧的包袱，学习新的技能，才能发挥自己的潜能，创造新的未来。而最关键的是，管理者需要有无比坚定的自我改革的勇气与再生的决心。（摘自《北大管理课》）endprint