以科学发展观为指导 做好高校人事档案管理工作

高俊娜

摘要：本文试以科学发展观为指导，以高校教职工为对象，分析目前高校人事档案管理中存在的问题，并提出相应的解决对策。

关键词：高校人事档案档案管理科学发展观

人事档案是组织人事部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是反映个人成长历史的凭证和人力资源管理与开发的基础。高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分，是教职工在工作中形成的原始记录材料，能够客观地反映教职工的综合素质和能力，在学校发现人才、培养人才、选拔人才等方面具有重要的参考价值。科学发展观要求坚持“以人为本”，高校作为高层次人才云集的地方，主要服务对象是所有在校教师，即以教职工的根本利益为工作出发点，把服务全校教师作为管理工作的第一要务[1]。

1 高校人事档案管理中存在的问题

①高校人事档案管理相关法律法规不健全，缺少必要的法律保障。目前，我国人事档案管理的相关法律法规发布的日期比较早，《中华人民共和国档案法》的实施距今已有26年，部分旧有条例已无法满足现在的管理要求。而针对高校教职工档案管理的标准则主要参照《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》等，仍缺少独立的管理制度。高校作为高知识群体云集的地方，高校人事档案客观上能够反映出一个学校的教师水平和管理水平，而缺乏必要的法律保障和灵活的管理机制则会使学校在人才管理方面面临诸多问题，无法进行改革创新，进而影响学校进一步的发展。……