基于工资决定模型的我国城市工资决定机制实证研究

周红利+段瑞君+王菁娜

内容摘要：本文基于工资决定的理论模型，利用2011年中国288个地级及以上城市的截面数据和2SLS估计方法进行了实证研究。结果显示，城市工资的增加主要取决于资本投入的数量和工业企业利润，产出和城市人口密度的增加将降低城市工资，资本投入对城市工资增加的影响最大，产出的增加对城市工资的抑制最为显著。本文也从不同等级城市规模的角度对城市工资的决定加以研究，结果发现不同城市规模的工资决定并不相同。基于实证研究，本文给出了相应政策含义。

关键词：城市工资 城市规模 两阶段最小二乘法

引言

城市是人类社会发展到一定阶段的产物，是人类文明进步的主要标志，是人们经济、政治和社会生活的中心。在古代农业社会，城市是被乡村汪洋包围的一片片孤岛。工业革命发生以后，随着工业和人口向城市集中，世界范围内发生着持续的城市化过程。城市化也称为城镇化，是由农业为主的传统乡村社会向以工业和服务业为主的现代城市社会逐渐转变的历史过程。在经济学中，人们一般采用城镇人口与总人口之比或者城镇GDP与总GDP之比来计算城市化率。新中国成立初期，我国城镇化水平非常低，大约只有10.5%的人口生活在城镇，其中还包括了数量庞大的军政人员。计划经济时期，中国采取城乡分割政策，通过严格的户籍管理控制城市人口的增长，1978年城镇人口的比重只有18%，三十年的时间只增长了7.5个百分点。……