试探图书馆人力资源激励的重要性及建议

孟方瑜

(红河卫生职业学院,云南蒙自 661100)

试探图书馆人力资源激励的重要性及建议

孟方瑜

(红河卫生职业学院,云南蒙自 661100)

本文通过对公共图书馆激励机制理论的研究,结合当前图书馆所面临的困境,提出改善公共图书馆人力资源有效激励的建议。

图书馆 人力资源 激励 重要性

1 引言

21世纪，互联网和传媒技术的广泛应用，信息产业的迅速发展，我国图书馆事业进入新的发展时期，面临着新的机遇和严峻的形势。图书馆作为构建国家公共文化服务体系中重要的机构其组成要素包括图书资料、馆舍、设备和人员等，其中主体是人。列宁说“：图书馆员是图书馆的灵魂”。沃尔玛公司的创始人山姆·沃尔顿说“员工无论多么平凡，多么普通，如果他们的最佳表现能得到发挥并受到鼓励，他们所完成的任务是绝对不可限量的”“。新的信息环境下，图书馆生存与发展的决定因素是人。人的作用是最积极最活跃最具有能动性的因素。”[1]如何加强图书馆人力资源的管理，利用好人力资源，提高工作效率，激发其巨大潜能，实现图书馆作为国家宣传文化阵地的目标是摆在图书馆工作者面前的一个重要课题。

2 公共图书馆的人力资源激励的概念

2.1 公共图书馆的重要文化地位

中共中央国务院《关于深化文化体制改革的若干意见》中提出了公益性文化事业单位的六种类型，也是公共文化服务体系建设的骨干力量，其中图书馆明列其中。(文件中规定“：国家兴办图书馆、博物馆、文化馆(站)、科技馆、群众艺术馆、美术馆等为群众提供公共文化服务的单位，为公益性文化事业单位。……