试论劳动法与劳动者的人权保障

刘文博 敦洁

摘 要：人权，从一般的理解上来说，是人能够生存所应该享有的权利。生存的人要求能够实现自己的尊严与价值，在人类历史发展中，正是通过不断对人权的追求，人类从野蛮走向文明，从专制专向民主，从人治走向法制。今天，世界各国都把尊重和保障人权作为法律的基本原则。也是现代化社会追求的目标。文章将对劳动者在劳动关系方面的人权保障展开论述。则是通过劳动法律的立法及实施来实现的，

关键词：人权；劳动法；人权保障

我国于的第一部《中华人民共和国劳动法》是在1994年7月5日颁布，它是我国第一部劳动法，它的颁布充分地体现了保障劳动者人权的宗旨，对我国人权保障的进程来说，是里程碑的进展。

一、劳动法为保障劳动者人权提供了法律和制度基础

（一）人权是必须由法律调整的社会关系。首先来说，人权是人的本性要求，作为社会主体的人，其生存所要求的物质生活、精神生活，是人的自然属性决定的。而人又是一种社会性动物，人和人之间必然存在各种错综复杂的关系，由此产生的利益冲突与矛盾，必须加以调整。法律，作为规范人行为的强制性规则，用它对这种关系加以调整，对于人权来说是具有积极意义的。只有在法律的调整下，这种社会关系才会不断改善，并趋于理性与和谐。

（二）人权的正当性要求法律维护与保障。“人们所追求的一切都同他们的利益有关”（马克思）。由此出发，人权的基础是利益。……