国内外大学生就业结构问题研究概述

林浩波

当前的中国，正处于结构转型和体制转型的关键时期，人才需求和供给匹配矛盾突出，劳动力市场中大量存在着“大学生找不到工作，企业又招不到大学生”的现象，其本质是结构性失业。不同区域、不同行业、不同体制对技术要求、学历要求、性别要求等各不相同，对人才的需求存在结构性差异，形成局部就业市场，其劳动力供给或需求一般都是难以替代的。而在现实社会中，一方面国家正在大力推进产业结构调整，对人才提出了新的要求；而另一方面，在教育领域，由传统计划经济体制所内生的根深蒂固的惰性，使得劳动力供给掉正速度及其缓慢，结构性失业甚至变得更为突出。那么，如何解决大学生结构性失业问题？高校人才培养结构应如何调整？政府职能又该如何调整？下面将从国内外相关研究试图寻找解决路径。

一.国外就业结构主要理论研究

国外对就业结构的研究主要基于经济学角度，通过数学模型和统计学方法分析宏观经济、产业结构、货币政策、技术创新、投资、消费等因素对与就业结构产生的影响和作用。不同学派的经济学家分别在各自研究领域提出了就业结构理论，其中比较著名的就业理论有配第-克拉克定理、钱纳里的研究、二元经济理论和结构性失业理论。在这里重点介绍配第一克拉克定理和结构性失业理论。

配第-克拉克定理的表述为：随着经济的发展，人均国民收入水平的提高，第一产业的劳动力数量和比重下降，劳动力从第一产业流向第二产业，然后再从第二产业流向第三产业。……