发挥“大监督”体系在干部选拔任用中的作用

杨静慧

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）凸显了这一重要导向，把“落实从严治党、从严管理干部的要求”写入了总则，并在有关环节作出了制度安排，对加强干部选拔任用的监督工作提出了新的要求，迫切需要加强对包括党内监督、政府专门机关监督、人大监督、政协监督、司法监督、舆论监督和群众监督在内的“大监督”体系的探索。在具体工作中，可以从以下几个方面入手。

研究对“大监督”体系的新要求

新《条例》的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，具有十分重要的意义。加大对新《条例》执行的监督力度，可以更加有效地遏制一些选拔任用工作不正之风，不断匡正选人用人风气，逐步营造“用一贤人则群贤毕至”的环境，进一步实现“见贤思齐就蔚然成风”的大好局面。

新《条例》更加突出问题导向和解决问题的责任导向，针对新情况和新问题提出了一些新的改革措施，这就进一步强化了对监督体系的要求。比如，新《条例》突出强调“党管干部”原则，增加了“动议”环节，把民主推荐结果从选拔任用的“重要依据”调整为“重要参考”。……