FDI对东道国劳动者工资影响的研究述评

李玉亭

摘要：外商直接投资是指某国公司到其他国家投资建厂，进行经营以获取利润，FDI的进入在给东道国国家带来先进的技术及管理办法的同时，也会对东道国劳动者的工资水平产生不同程度的影响。但是FDI是通过何种机制影响东道国劳动者工资的？这种工资分配是公平的吗？通过阅读文献发现，FDI会在很大程度上对东道国产生技术溢出效应，那么这种溢出效应又会对当地的劳动者（外资和内资劳动者）工资水平产生如何的影响呢？文章就这一问题进行详细的阐述。

关键词：外商直接投资；技术溢出效应；劳动者工资

一、引言

进入20世纪90年代以来，争夺FDI的国家间竞争日趋激烈，各东道国（尤其是发展中国家）纷纷采取各种激励措施来鼓励跨国公司前来投资，东道国开放程度的扩大或外资投资的增加可以在一定程度上增进东道国企业的技术有效性。有学者认为，FDI会通过它的技术溢出效应来促进东道国国家的技术进步。傅元海等（2010）利用我国1999～2007年27个制造行业面板数据进行检验表明，外资企业生产本地化反应的技术转移对经济增长具有正面作用；而Hale和Long（2011）利用世界银行2001年在中国的企业调查数据的研究，并没有发现FDI在中国有溢出效应。

外商直接投资进入某一地区，会提高外资流入地区当地的工资水平，这已经取得了大多数学者的共识。但是，工资增长的机制是如何的？虽然国内外学者就FDI是否存在溢出效应还未得出一致的结论，但是就目前国内外文献而言，FDI对东道国还是有一定的技术溢出效应的。……