提高劳动报酬比重的理论依据与实现路径

刘绍吉　荀关玉

摘要：文章以马克思劳动价值论为基础，在理论研究后发现技术进步对全社会资本有机构成的影响具有阶段性并厘清了资本有机构成与劳动报酬比重之间的变动规律。为缩短劳动报酬占比低水平徘徊的时间，提高劳动报酬比重，实现路径需要从制度或体制、政策、经济层面进行调整。

关键词：劳動价值论；初次分配；劳动报酬；路径

党的十八大报告指出“城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大”。初次收入分配中劳动报酬占GDP的比重是当前我国初次收入分配问题的关键与核心，劳动与资本要素分配不合理成为当前收入差距扩大的根本原因。因此，探究中国劳动报酬比重变化的基本特征与趋势尤其必要，这有助于我们更透彻地了解劳动报酬比重偏低问题及可能的改革路径。

一、劳动报酬比重变动的理论依据

党的十八大报告明确指出，劳动者报酬是劳动者在一定时期内从企事业单位以货币工资等方式获取的劳动报酬，要提高居民收入在国民收入分配中所占的比率，提高劳动报酬在初次分配中所占的比率。涉及收入分配领域的理论主要有西方收入分配理论与马克思的收入分配理论。马克思的收入分配理论以劳动价值论为理论基础，在劳动价值论的基础上之上提出按劳分配的分配方式。马克思得出的一个基本观点是资本有机构成与劳动报酬份额是呈负相关的。这一观点是在资本积累和有机构成的基础上，研究资本报酬份额和劳动报酬份额的变动后得出的。……