企业招聘中的教育信号博弈研究

张新星 孙吉博

摘要：企业进行就业市场招聘中，通过学历信号进行求职者能力判别是企业招聘所运用的策略之一，仅从学历信号无法获得更多的求职者的资料，企业因此陷入到信息不对称的情况中。文章通过博弈论对企业招聘过程中人员招聘的分析，证明学历信号并不是决定企业招聘的关键因素，为企业招聘求职者提供参考。

关键词：企业招聘；博弈论；学历信号

一个国家的经济发展往往与其资源的利用程度密切相关。资源可以分为人力资源和非人力资源。由于人力资源的特殊性，使得大多数国家都十分重视人力资源的充分利用，把充分就业作为宏观经济政策的一个重要方面。然而，就业问题历来是各国政府长期关注却又难以有效解决的课题，这使得就业分析成为宏观经济领域研究最多的问题之一。

在世界经济进入全球化信息化的今天，人力资源逐渐成为企业获取竞争优势的关键因素。企业要提高核心竞争力，需要更加重视人力资源的作用， 通过招聘符合企业发展需要的人才，是保证企业可持续发展的基础。但是，从我国企业在就业市场招聘情况看，招聘过程中信息不对称严重影响企业招聘的效率和质量，这样势必影响企业战略目标的实现。

在企业招聘过程中，教育信号是企业对求职人员进行的最初判定，也是如今企业在招聘时最优先筛选的条件。企业招聘的最终目的是想筛选出能力强的员工，提高企业的人力资源综合实力，但由于招聘过程中的信息不对称的影响，导致了企业无法分辨出应聘者的真实能力的强弱，而应聘者们的学历的高低，也并不能确切的反映出求职者的能力的真实情况。……