试论职业指导在“精细化”就业服务工作中的作用

周睿

摘 要：本文以广东省中职学校为例，探讨了职业指导在“精细化”就业服务工作中的作用。首先论述职业指导在“精细化”就业服务工作中的作用，提出了职业指导在“精细化”就业服务工作中存在的主要问题：中职学校职业指导体系不健全、形式落后；接着分析了存在主要问题的因素：对职业指导认识不足、缺乏专业性的职业指导人员；最后提出四点措施：加强对职业指导的重视，促进职业指导人员队伍建设、开展预防性职业指导，健全职业指导体系、实施系统的、持久的、有针对性的职业指导、创新职业指导形式。

关键词： 职业指导 作用和重要性 措施

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（b）-0000-00

“精细化”作为现代工业化时代的一个管理概念最早出自于20世纪50年代的日本企业提出的“天下大事，必做于细”的理念。“精细化”管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最优 。在就业服务体系中，“精细化”就业服务工作是指通过更为细致的、更有针对性、更为完善的就业服务，全面提高就业服务工作人员的执行力和效率，使就业服务工作由过去的粗放型就业服务模式向“集约型、规范化、人性化”就业服务模式转变，全方位促进充分就业。本文从广东省中职学校出发，探讨职业指导在“精细化”就业服务工作中的作用。

1职业指导在“精细化”就业服务工作中的作用