也谈加强医院政工队伍建设

谷晓玉

【摘要】医院的管理工作，政工是不可或缺重要的组成部分，时代在发展，医患纠纷也在增加，加强政工队伍建设势在必行，本文主要从新形势下如何加强政工队伍建设谈一点自己的见解。

【关键词】政工队伍 举措 管理

【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949(2014)07-0590-01

我县民族中医院是一所集医疗、预防、保健为一体，医、教、研并重的二甲综合性医院。随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗保障制度的日益完善，对政工队伍建设提出了新的要求。过去粗放式的工作方法已远远落伍于时代了，建立适应新时期需要的政工队伍已经迫在眉睫。

一目前医院政工队伍的现状

（一）政工队伍专业素质缺乏：许多政工人员是从临床科室转行或从其他部门调入的，理论水平低，文字功夫弱，队伍业务素质较低，对相关的政治、法律、科技特别是管理学知之不多，知识面狭窄，表现为：理论思维能力差，缺乏整体认识，不能运用马列主义观点去认识问题、分析问题、指导工作，致使工作难度增大。

（二）管理上不适应新形势：有些政工人员不懂管理，忽视对党员队伍中出现的新情况、新问题的探究，工作不主动；个别政工人员头脑中没有从严治党的意识，认为医院的党员是知识分子，素质高，自觉性强，不必严格管理，更谈不上按照党纪党规严格监督管理了，对专家们敬而远之，不敢管理，怕遭打击报复，失了威信，更怕伤情面、影响同事关系；个别政工人员不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，不善于调动党员群众的积极性，致使一些部门党组织的领导核心作用得不到体现。……