高校图书馆员工职业倦怠现象及对策

王宇慧

摘 要 职业倦怠现象在我国各种类型图书馆的工作人员中不同程度地存在。文章探讨了图书馆员职业倦怠产生的原因，分析了其主要类型，就防范与破解对策作了阐述。

关键词 图书馆 院校图书馆 职业倦怠

高校图书馆是学校文献信息的中心，是为教学和科研提供服务的学术机构，是学校教学和科研工作的重要组成部分。近几年来，高校图书馆员由于种种原因而产生的职业懈怠越来越受到图书管理工作者的重视，如何引进激励机制以及运用哪些激励策略来激发馆员在工作岗位上的责任心以及工作热忱，这些都要求管理工作者在运用激励策略时，要注意因人因事因时而异，要成功地激励馆员并不如人们想象的那么简单，它是一种深入细致、复杂多变、应用广泛、影响极大的工作。

一、图书馆工作人员工作倦怠产生的原因

1、外部环境因素

高校图书馆处在高校这样的一个大环境中，在高校中有各种各样的类型的人才，由于历史的原因造成图书馆工作人员的学历层次、职称水平等方面在学校当中的各部门中处于明显的劣势。而对于大部分师生来说，他们也存在着如此的偏见，认为图书馆的工作人员大都是关系户之类的人群，文化层次不高，从事的也是简单劳动力一样的活。同时，学校的很多政策的制定过程中很明显对图书馆不利，而对于图书馆工作人员来说，他们已经对此习以为常了，因此，图书馆工作人员很容易会在这样不公平的环境因素影响下，使其感觉到失落，且产生被轻视的感觉，因此会产生消极的抵触以及愤世嫉俗的情绪，产生对工作的倦怠感。……