探讨新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿

孔媛

【摘要】劳动合同法的立法目的，是为了完善社会劳动合同制度，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动法颁布施行的意义就在于能更好地保护劳动者，当劳动者的正当合法权益在受到不法侵害时，可以有更加明细的法律条款依据及法律保护。在新颁布实施的的劳动合同法中，相较于以前的法律来说，对于有关经济补偿方面的规定，新旧劳动合同法之间的差别较大，导致过渡期间的部分劳动者难以准确计算自己的经济补偿，为此，笔者对与新劳动合同法相关的法律法规进行了一些分析与探讨，总结了一些新劳动法下劳动合同解除和终止及经济赔偿的法律规定。

【关键词】新劳动法；劳动合同；解除；终止；经济补偿

中图分类号：D92 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-130-01

强资本、弱劳工是劳动力市场的基本格局，我国目前经济增长非常迅速，但是劳动者工资收入增长缓慢、劳动关系不稳定，这些成了阻碍经济进一步发展的障碍。另外，我国经济正陷入内需不足—依赖出口—低价竞销—利润低下—劳动收入增长缓慢—内需不足的恶性循环。打破这一恶性循环的关节点，在于加大劳动法保护劳动者的力度，提高劳动者收入。只有保护了劳动者的利益，才能增加社会目标与经济目标之间的相融度。劳动法颁布施行的意义就在于能更好地保护劳动者，当劳动者的正当合法权益在受到不法侵害时，可以有更加明细的法律条款依据及法律保护。……