绩效考核体系在软件开发人员中的应用分析

李吉慧

摘要：人们生活水平的提高离不开科学技术的发展和网络信息化地不断发展，而网络信息化的发展又离不开软件系统的稳定运行和软件开发人员的辛勤工作、研发。目前在大部分的公司当中，软件开发人员占有极为重要的作用，其直接影响着公司的经济效益，因此如何有效地提高软件开发人员的工作积极性和工作效率则是目前急需解决的一大问题，本文通过深度分析绩效考核体系在软件开发人员中的具体应用，为公司探寻利用绩效考核体系来提高软件开发人员的工作效率和工作积极性的正确方法，以给予公司HR以小小的帮助和启发。

关键词：绩效考核；软件开发；应用；方式；意义；措施；工作积极性

随着时代的快速发展，21世纪初，社会开始进入网络信息化时代，电脑网络开始成为各大企业的重要办公工具，电脑的使用可有效地提高企业的工作效率和降低产品的生产成本，而电脑是否能够得到合理和充分的运用主要则是由企业的软件开发人员的能力所决定，所以软件开发人员的工作能力则在公司占有极为重要的作用，而软件开发的能力又取决于公司人员开发人员的工作积极性和工作能力。本文通过分析绩效考核体系在软件开发人员中的应用方法。进一步探求提高软件开发人员积极性和工作能力的有效方法。

一.绩效考核的基本概况

1.绩效、绩效考核的基本内容

绩效考核内容包括能力绩效考核、任务绩效考核和行为绩效考核三大基本考核内容，而根据不同的单位部门和员工情况的不同，绩效考核的分配权重和比例也有所不同。……