员工持股计划获热捧 重点关注伊利及平安

于凡

作为能有效提高核心员工工作积极性、防止人才流失的管理模式，A股上市公司股权激励经历了从新生到相对常态化的过程。进入2014年以来，股权激励方案更是扎堆涌现，值得注意的是6月以来，伴随着证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的推出，员工持股计划成为一批上市公司采用的全新激励工具，近期包括伊利股份（600887）、中国平安（601318）在内的众多上市公司先后发布了员工持股计划，这也使得资本市场对于员工持股和股权激励关注度快速上升。

股权激励方案激增

10月以来，伴随着三季报的发布，两市扎推推出股权激励方案成了一道独特的风景，截至10月29日，已有15家上市公司在10月公布了股权激励方案，而全年来看今年的股权激励则呈现明显激增态势。Wind数据统计显示，41家公司发布了各自的股权激励预案；151家公司先后实施了各自的股权激励事项；此外，21家公司的股权激励事宜在今年或已得到国资委的核准，或得到公司股东大会的审核通过，均正在顺利推进中。相较之下，2013年全年A股市场有参与股权激励事项记录的上市公司总数也不过142家，2014年股权激励明显激增。

具体来看，在年内高调宣布推出股权激励方案的公司中，从激励股份数额占总股数的占比来看，鄂武商A（000501）于9月23日推出的预案手笔最大，公司拟授予激励对象的股份高达8603.7万股，占总股本的4.91%。而今年2月上市的新股海天味业（603288）的激励最为袖珍，8月该公司提出拟向激励对象授予658万股，约占当时总股本的0.44%。

业内人士指出，今年以来国内经济增速有所回落，A股上市公司的业绩分化加剧，部分上市公司希望通过股权激励的方式显示出对未来经营的信心，稳定投资者情绪。同时部分上市公司希望借助股权激励这把“金手铐”留住有意跳槽的重要技术、管理人员，“当然还有部分上市公司希望借股权激励预案对股价形成正面刺激。”该人士分析到。

事实上，虽然今年上市公司推出的股权激励方案明显增多，但从推出预案的上市公司具体业绩要求来看，个别公司的股权激励“红包”要落袋为安较为不易。10月28日，恒星科技（002132）出炉股权激励草案，拟向公司高管以及核心技术人员、中层管理人员等推出880万股限制性股票。值得注意的是，其解锁门槛却并不低，3期解锁对应条件分别为：以2013年净利润为基数，2014年、2015年、2016年净利润增长分别不低于100%、120%、240%。回查公司财报可知，恒星科技2012年净利润2037万元，同比下滑71.44%；2013年净利润3139万元，同比增长54.11%；而根据其三季度报告，公司预计2014年1月至12月归属于上市公司股东的净利润变动幅度为20%-70%，这远低于股权激励计划中对2014年业绩增长100%的要求。endprint