基于高度重视党建创新努力加强企业党建的分析

陈康+王安吉

摘 要：在经济全球化快速发展的形势下，不同企业之间的竞争趋势也越来越趋于激烈化，如何在激烈的市场竞争环境中提升企业的竞争优势，是目前各类大型、中型、小型企业主要关注的热点之一。在新形势下的各类大型、中型、小型企业应该对党建工作予以重视态度，因为只有不断创新落实党建工作，才能将企业内部管理、整体的社会竞争力有效提高。

关键词：高度重视；党建工作；创新；加强

一、前言

在党的十七届四中全会上，第一次提出“以改革创新精神加强党的建设”的思想理念，由此可见党建工作在企业中的重要性[1]。随着时代的进步与发展，党建工作也必须进行全面改革升级，只有这样才能保证企业在新形势下的社会竞争中稳定发展。本文主要从党建工作在企业中的重要作用出发，分析了目前企业内部中党建工作的现状，并根据其中存在的问题提出如何加强企业党建工作的创新策略。

二、党建工作在企业中的重要作用

不论是大型企业、中型企业，还是小型企业，都应该重视党建工作所具有的重要作用。只有将党建工作落实到位，才能够为企业职员树立正确的思想理念。如果企业不同部门或相同部门之间的员工出现争论、矛盾时，党建工作的相关部门就必须带头履行自身的职责，通过公平、正确的分析存在的问题，从根本上解决员工之间的矛盾与争论，保证企业的正常运作。如果企业员工在个人生活方面或工作经济方面出现困难时，党建部门应该积极组织企业其他员工对困难一方的员工进行捐款、支援，通过互相支持、协助的力量来增强员工之间的团结合作精神。此外，党建部门的工作人员应该具备毛泽东思想、邓小平理论、马克思列宁主义的相关知识，并能够运用所掌握的这些知识来开展“三个代表”、“可持续发展”等思想的宣教活动，为企业内部员工提供良好的学习环境，培养员工为企业奉献、为国家奉献的精神涵养，并提高员工遵纪守法的自觉性与主动性[2]。由此可见，党建工作在企业中起着不可或缺的重要作用。

三、党建工作在企业中存在的问题

3.1缺乏高素质人才

目前大部分企业不重视党建工作，所安排的负责开展党建工作的员工年龄过大，而且这些员工的思想文化水平较低，无法发挥出党建工作的重要作用，此外某些企业对负责党建工作的员工结构安排不合理，甚至缺少党建工作人员。上述这些问题不仅使企业的党建工作无法顺利进行，而且还会影响到企业的党员干部、各部门员工的思想道德素质。因此，不论是大、中型企业亦或是小型企业，都应该注重对高素质人才、高学历人才进行选择培养，向企业员工提供全面化发展的教育条件，只有这样才能够保证企业的党建工作与思想政治工作顺利进行。

3.2党建工作落实不到位

尽管在市场经济化、科技化快速发展的时代背景下，大多数企业开始对党建工作予以重视态度，并制定合理、有效的方式来开展企业内部的党建工作。但在实际工作中，仍有大部分企业的工作人员以个人利益为主，为了满足个人目的导致党建工作在开展过程中出现漏洞，无法发挥出有效作用，从而不利于企业在市场经济中的竞争发展。

四、如何提高企业党建工作的策略

4.1加强企业内部的文化建设

在一所企业历史发展的潮流中，逐渐形成一种具有自身特色、优势的文化理念的过程就是企业文化。企业的发展离不开自身所拥有的文化理念，只有将企业文化有效渗透到企业的每一项工作中，才能够使企业在社会竞争中占有优势。就某种意义而言，党建工作也属于企业文化的重要组成部分，所以在开展党建工作时，应该根据企业的实际情况来规划企业的文化建设，树立以人为本的中心思想，坚持可持续发展理念，培养企业员工的科学发展观[3]，以保证企业的文化建设能够充分发挥出自身优势，使企业在未来的市场竞争中立于不败之地。

4.2加强员工的教育管理工作

为了扩大企业内部的党建工作范围，应该接纳更多的具备高素质、高水平、高文化的人才，同时还要合理配置人员结构，制定出合理的党建发展方案，定期安排党建工作者参加知识、思想培训活动，提高全体党建工作人员的积极性与创新意识。

五、如何提高企业党建工作的创新发展

5.1理念的创新

经济社会的快速发展离不开创新理念，只有不断创新与改革，才能够实现真正的发展。因此，企业在落实党建工作时，应该时刻将创新理念作为核心思想，摒弃传统的工作模式与思维方式，通过不断的研发、试验，使企业文化、企业服务、企业科技形成具有企业特色的产品。

5.2方法的创新

当企业发展到某个阶段，就会出现一定程度需要迫切解决的问题，来阻碍企业的继续发展，当处于该阶段时，企业应该通过各种渠道，这些渠道主要包括商讨会、政治研讨会等方式来向各级工作人员征集正确的解决方法，这种创新的处理模式不仅能够提高党建工作的逻辑思维性，而且还能够从中获得宝贵的工作经验与理论方法。此外，可以通过网络、媒体等传播方式创造出具有丰富资料信息的党建工作平台，保证企业员工日常工作的积极性与工作效率。

5.3机制的创新

随着信息技术的快速发展，企业的党建工作体制也应该进行全面改革与创新，将党建工作所具有的科学性、先进性、长效性充分发挥出来。在设立企业党建工作时，应该将责任制度与表彰制度有效结合起来，而且还要进一步完善处于建设阶段的工作制度，同时在适当的时间内制定出有利于企业未来发展的有关体制，规范企业员工的工作行为与态度，确保每一项工作能够完整、无缺陷地完成。

六、结语

综上所述，企业的党建工作能否得到有效落实直接决定着企业在社会中能否顺利发展、获得有力的竞争优势，因此只有将企业的党建工作与实际的经营管理有效结合起来，进行创新合理的建设，才能够保证企业在当今社会环境下占有一席之地。

参考文献：

[1]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学，2011，8（5）：157-158.

[2]廖春风.新形势下企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资，2013，10（13）：78-80.

[3]刘晖.对加强企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息，2011，16（8）：333-334.

作者简介：陈康，庄浪县委党校常务副校长；王安吉，庄浪县委党校教师。