失败的接班

陶娟

A股市场已有40余位富二代成为上市公司董事长，他们还在逐步获得控制权。而新财富研究发现，其接班进程越深入，家族企业的超额收益越低。与此同时，脱离既定传承轨道的案例并不在少数，在传统企业转型升级的背景下，富二代接班进一步放大了企业经营上的风险。

海鑫钢铁的破产重整，海翔药业的易主，已成为其中的典型。遵循标准接班步骤培养的海翔药业少东家罗煜，在行业平稳发展时尚能Hold住，一遇风浪就加速撤离，且不论其是否涉赌，财富观与经营能力或是这个结局的决定性因素。

而仓促接班的李兆会多年来醉心投资，不喜实业，却没有果断将投资收益与实业运营分离开来。新财富复盘其在公开市场的操作发现，他通过民生银行、兴业证券、山西证券等金股劲赚40亿元，媒体上关于其“炒股败家”的逻辑并不成立，但其在实业运作上，确也有解释不清的疑点和玄机。

当传承如陷阱，剖析失败的案例堪称最好的警示。