干部声音

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圈子文化导致逆淘汰

河南省内乡县委党史研究室 许圣义：官场圈子文化盛行，腐败分子为了互相利用，往往结党营私，逆淘汰是保证圈子利益稳固的主要举措。官场逆淘汰主要有两种情形。很多地方官场生态不正常，圈子如同一个大染缸，进来就容易被染黑。不想被染黑的话，内心会很受煎熬，实在受不了会跳出来，这是主动型逆淘汰。更多的则是较为正直的干部不愿与贪官同流，于是贪官往往借干部人事调整之机，以“工作需要”之名，挤兑出局；或设计陷害，打击报复，清除异己。这是被动型逆淘汰。前几年广西省民政厅窝案，涉及原厅长张廷登为首的贪污贿赂窝案串案65件80人，其中厅级干部2人、处级干部14人，民政班子几乎全部沦陷。其中一个正直的副厅长拒绝同流合污，结果被视为异类，开会、做事都被排挤，大家都提防着他。这是非常典型的案例。

警惕官场“会来事”的官员

湖南省怀化市沅陵县委政研室 王捷： “会来事”就是熟悉官场灰色乃至黑色文化和游戏规则，能巧妙处理官场上下、左右的人际关系，受到各色人物的欢迎，通俗的说就是“吃得开”。很多干部踏实苦干，却“不会来事”，结果默默无闻；一些干部没啥本事，却“很会来事”，官位亨通。这颇有点逆淘汰的意味。

“会来事”的现象值得反思：一者，哪些人信奉“会来事”，又有哪些人暗暗赏识“会来事”的官员，如何提防“会来事”的官员搅乱官场风气；二者，“会来事”的官员凭其工资恐怕支付不起“打点”所需，所以，要加大对“会来事”官员的经济监督和审查，早点发现问题，避免“会来事”的官员“带病提拔”，腐败越做越大。……