我国西部地方高校教师发展的现状及对策研究

【摘 要】西部地方高校因为地理位置偏僻、经济相对落后、发展机会少、地方教育经费投入不足等原因，导致教师队伍数量缺口较大、质量偏低，且难以稳定持续发展。针对这些问题，文章从学校应重新理解教师发展内涵；改变思想现状、制定相应的管理制度和激励机制；教师应改变观念，变培训压力为发展动力等方面提出发展建议。

【关键词】西部地方高校；教师发展；现状与对策

经过几十年的努力，我国的高等教育发展取得了巨大的成绩，西部地方高校也相应得到了长足的发展。然而，地处西部地区的地方高校在发展中出现了一系列亟待解决的问题，如教师数量不足、教育经费投入有限、生源质量不容乐观、学生管理难度加大、毕业生就业难度加大等问题等。虽然引出这些问题的原因众多，但是我们认为教师问题是这些问题之中的根本，因为对于高校而言，教师是立校之根本，只有拥有一支优秀的教师队伍，高校才能顺利高效运转，学校才有高质量可言。

一、西部地方高校教师发展现状及问题

（一）高校层面的现状与问题

首先，管理部门缺乏发展意识，没有完整的发展规划。管理部门更多注重的是学校的发展规模、招生人数、科研项目和科研成果的数量等可以量化、可以立竿见影的成果。教师发展是一项长期工程，需要用发展的眼光做好长期规划，提供各种机会让所有教师得到进步和发展，为学校的长期发展做好人才储备。……