对大学生就业指导的分析与研究

王群　马斌　　付士国

【摘 要】随着时代的发展，社会对人才的需求从原先的供不应求到如今的供大于求，从数量到质量，从注重个人书面知识到灵活的技术技艺，对大学生而言，竞争更加激烈，就业问题日渐加剧。面对紧张的大学生就业心态，高等院校需要积极对即将就业的大学生进行就业指导工作，结合学生实际情况和社会发展需求，给大学生的就业指导工作研究出适合发展的途径，这样不仅有利于学生的发展，更有利与学校的发展与口碑。

【关键词】大学生就业；就业问题；指导

一、引言

社会时代的不断发展下，教育体制也相继改革，高校毕业生从原先的统包统分到如今的学生自主选择就业的体制。过去由于我国国情，人才非常奇缺，大学生数量非常少，如今大学生数量急剧增加，社会对大学生的需求也变得苛刻，从原先的只关注数量到如今注重质量，大学生就业难问题越发严重。因此，做好大学生的就业指导工作是高等院校培养人才中最重要的一个环节。

二、大学生就业难问题分析

（一）就业政策普及

各个地方政府为了解决大学生就业难问题相继出台了一些就业鼓励政策，但是由于政策的分散和种类多，导致大学生对当地就业政策的了解非常少。就业政策没有普及到大学生群体中，要积极进行宣传，引导大学生就业。

同样，不仅仅是政府对大学生的就业政策普及力度不大，对鼓励各个企业招收大学生的政策普及力度也不够。由于缺乏相应的实施办法，政府要求企业积极招收大学生的措施难以得到发展。

（二）高校对学生技术培养

企业在招收大学生和中专生时，发现大学生的知识过于书本化单方面化，中专生更注重技术的培养。很多高校在对学生的技术培养方面不大重视，且对书本知识传授方面谨遵传统教育的方式，单方面的重复传授知识，不对学生的素养能力进行培养。

（三）大学生就业意识

很多大学生就业意识低，到了大四才开始思考就业问题，匆匆忙忙的开始自己的就业规划，到了毕业才发现就业难，遇到就业难问题很多大学生选择了放弃。一部分大学生对自己的个人情况不够了解或者说是盲目跟风，不从自身擅长考虑。

（四）企业人才需求

现代企业对人才的判定标准是综合素质，不仅仅是学历还有技术能力。很多大学生虽然在校内成绩优秀，但是到了实际工作环境中却不能满足企业的需求。伴随着人才市场的不断完善，人才与人才之间的竞争越发激烈，这一局势使得企业对人才的实际操作和适应环境的能力提出了更高的要求，很多企业在招聘工作人员时，都有一条要求对方有相关工作经验的规定，于是“有工作经验”成为了困扰大学生就业的一个重要问题。这一问题实际上反映了大学生在四年学习过程中缺乏社会实践指导和历练，和市场的接触很少甚至是达到脱轨的情况。

三、大学生就业指导研究

（一）高校对学生就业指导意识的加深

衡量一个高校的教学水准是通过每年学生的就业情况以及就业能力来看的，这是高校在招收学生时重要的口碑，是对招收大学生企业来说重要的对接口。从长远角度看，大学生的就业不仅影响自身更影响学校的发展，可见就业指导工作的严重性。这一局势需要高校在培养人才时同时注重对学生的技术培养和就业指导，为大学生的就业方向提供良好的发展指引，帮助尚处于迷茫期的大学生更快了解到就业形势，为实现人力资源的优化配置做出努力。高校培养人才不仅仅是对大学生负责，也是对自身学校发展负责，更深远的说是对社会市场企业负责，要做到三方面兼顾，大学生的就业指导研究工作是重中之重。

（二）高素质就业指导人员

在对大学生就业指导课程中，就业指导人员首先要有高素质的保障，强有力的师资资源才能帮助大学生就业指导问题的缓解和解决。大学生就业指导工作涉及面非常广泛，一个合格的就业指导老师不仅仅要对当前社会就业竞争局势足够了解，还要对学生的心理教育上要做到熟悉，有各种学科专业的基础。因此高校在注重学生就业指导方面上，对就业指导人员的素质培养也是重中之重。就业指导人员要根据学生的实际情况做出分析，引导大学生能够根据社会需求来调整自己的就业发展和心态改变，更重要的是，就业指导不是在大四学生即将毕业才开展的，而是要从小做起，积极培养大学生对就业的重视度，给大学生在四年学习中带来积极方面的督促压力，避免出现大学生缺乏自主控制力荒废学习的情况，面对就业难，只有积极培养自身的专业技术才能在未来的就业竞争中有更宽广的发展空间。高素养的就业指导人员同时还应当具备创新精神，为大学生的就业途径创新研究出更适合的新兴发展方向。

（三）高校教学注重社会实践

高科技环境下的企业招收人才更倾向于技术型人才，因此高校在对大学生培养上要脱离传统的教育方式，从呆板的书面知识飞跃到灵活的社会实践中来，大学生的培养不仅仅只有知识的传输更需要技术的实践指导。毕业生的综合素质是市场竞争中的最重要判定标准，高校在人才培养和就业指导上，一定要重视学生的素质教育，加强学生在市场竞争中的竞争力，以市场发展为核心，改革人才教育体制。任课老师需要跳离开重复传输书面知识的框架中，在对大學生教育上要积极培养专科技术指导，加强社会实践，不能仅仅只是纸上谈兵。同时，高校还需要走出校门，积极与各个企业进行联系，主动帮助学生寻找适合就业发展的企业和机构，鼓励企业机构和学校之间建立长时间的就业联系，为学生的社会实践提供实践地点。

四、结语

大学生就业指导工作是帮助大学生选择职业生涯中重要的环节，也是高校想要利于市场竞争不败之地的重要环节。有效的大学生就业指导为迷茫的大学生带来希望带来指引，为贴合市场需求鼓励大学生培养综合素质，积极和市场接轨。

参考文献：

[1]施梅.大学生就业指导研究综述[J].淮南师范学院学报.2010（02）.

[2]黄俊虎.当代大学生就业指导期望实证研究[J].长江大学学报（社科版）.2013（04）.