新时期企业党建管理工作的创新研究

张玉峰

新时期企业党建管理工作的创新研究

张玉峰

在市场经济高速发展的前提下，企业党建管理工作也应该做出适当的创新与调整，以迎合市场发展与企业进步的客观需求，以创新的精神促进党建工作的进步，开拓党建工作的全新局面。笔者在详细分析企业党建管理工作现状的基础上，提出了几点关于创新企业党建工作的建议，以供同行参考斧正。

新时期；企业党建；管理工作；创新研究

企业党组织在促进企业发展，培养企业的人文助于精神，提升企业的社会形象方面起着不容忽视的作用，而在新形势之下，大部分企业的党建管理工作都已呈现出滞后于市场发展的局面，反而阻碍了企业扩大经营效益。因此，企业党建管理工作必须要与时俱进，注重创新，从而促进企业发展。

1.企业党建管理工作的现状分析

1.1 思想观念错位

当期大部分企业高层管理人员都认为企业内部党员数量的多寡与企业的经营活动没有必然的联系，党建管理工作流于形式，这是企业思想观念错位的集中体现。此外，部分企业的领导对于党建工作存在“畏难”的心理，在企业本身繁重的经营生产任务之下，党建工作无从谈起。甚至有企业领导人员认为如果建立了基层党组织，等于是允许员工私下成立权力圈子，增加员工管理的难度，危及企业与自身的利益。同时，部分党员职工未能充分认识到党员的光荣使命，既不参与党建活动，也难见其发挥党员的榜样作用。……